Women Update dla Firm | FutureCollars

Dla firm

Kampania Woman Update

Wspólnie działamy na rzecz rozwoju i wyposażania kobiet w kompetencje cyfrowe.

Raport

Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego

> Jaki jest kierunek zmian na rynku pracy wywoływanych przez pandemiczny kryzys gospodarczy?
> Jakie działania powinny zostać podjęte jak najszybciej, aby nie tylko załagodzić negatywne skutki kryzysu?
> Jakie szanse i korzyści z perspektywy kobiet na rynku pracy powodują te zmiany?
> Jakie zagrożenia dla pracujących kobiet niosą te zmiany?

Partner raportu

Raport opracowany przez

Partnerzy wspierający ideę kampanii Women Update

Naszym wspólnym celem jest zwiększenie obecności kobiet
w sektorze technologii.

Chcesz dołączyć do kampanii Woman Update i wspierać nasze idee?

Best practices

Do ukrycia

Orange | Zarządzanie wiedzą

#CodingFridays – wirtualne cykliczne spotkania, dla tych, którzy zawsze chcieli programować, a dotąd z różnych powodów się na to nie decydowali i nadal mają wątpliwości czy to jest dla nich. Każdy idzie swoim tempem, bez pośpiechu, bez wyznaczonych terminów – wyznajemy zasadę, że droga ważniejsza niż cel.
Rozmowy o … – to cykl otwartych spotkań, podczas których wymieniamy się wiedzą, często goszcząc osoby z zewnątrz. Tematy przewodnie to np. sztuczna inteligencja, systemy kognitywne, UX dla cyberbezpieczeństwa, robotyzacja, rozwiązania chmurowe i Edge Computing.
ATOM – czyli Akademia Tworzenia Oprogramowania (ATOm) to program rozwojowy dla programistów Orange Polska. Jest przeznaczony dla osób, które chcą rozwijać i pogłębiać swoje umiejętności z zakresu programowania.
Roboty i Łatki – to innowacyjna społeczność, która czerpie ze swojej interdyscyplinarności i pasji, która potrafi odważnie podejmować nowe wyzwania skupiona wokół tematów robotyzacji, automatyzacji procesów, sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego, RPA i wielu, wielu innych.
Data Freaks Orange Polska – to społeczność skupiona wokół danych i sposobu ich przetwarzania. Tworzą ją analitycy, raportowcy, data scienty’ści i wszyscy, którzy pracują z danymi w Orange Polska. Celem istnienia Data Freaks jest wzajemna pomoc w realizacji codziennych zadań, oraz podnoszenie swoich kompetencji, poprzez dzielenie się wiedzą i najlepszymi praktykami.
Organizujemy także warsztaty tematyczne skupione wokół IT, techniki i technologii, zależne od potrzeb jakie widzimy w organizacji.

Do ukrycia

Credit Suisse | 4 inicjatywy wspierające kobiety na rynku pracy

IT Women’s Champions – wewnętrzna inicjatywa wspierająca kształcenie i rozwój zawodowy kobiet w obszarach technologicznych oraz realizująca działania na rzecz wyrównywania szans zawodowych w środowisku IT.
STEM – organizacja wydarzeń wspierających rozwój zawodowy kobiet i dziewcząt w zakresie umiejętności STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
Partner konferencji Women in Tech Summit . Eksperci Credit Suisse w gronie głównych prelegentów konferencji oraz w grupie praktyków biorących aktywny udział w warsztatach i sesjach mentoringowych dla uczestniczek wydarzenia.
Aplikacja rekrutacyjna neutralna pod względem płci , która przekształca potencjalne sformułowania sugerujące płeć kandydata w neutralne zwroty, by zwiększyć bezstronność ofert pracy.

eService | Proporcje zatrudnienia na stanowiskach top-managerskich

eService jest przykładem organizacji, która świadomie czerpie korzyści, jakie daje zatrudnianie kobiet i powierzanie im specjalistycznych stanowisk. Wyrazem tego mogą być, chociażby proporcje zatrudnienia na stanowiskach top-managerskich, które dla obu płci są podobne. Firma zarządzana przez kobietę i wspierający ją zespół kierowniczy jest niekwestionowanym liderem rynku płatności elektronicznych w Polsce i największym agentem rozliczeniowym w Europie Środkowo Wschodniej. Rozwija swoją obecność na rynkach międzynarodowych i pełni kluczowe funkcje w notowanej na NASDAQ, międzynarodowej Grupie EVO Payments. Świetne wyniki, jakie osiąga eService dzięki potencjałowi płynącemu z różnorodności zatrudnienia sprawiają, że firma jest aktywnym propagatorem walki z wykluczeniem cyfrowym kobiet i regularnie angażuje się w związaną z tym działalność edukacyjną oraz społeczną. Daje też praktyczny przykład prawdziwości idei aktywizacji zawodowej kobiet w branżach związanych z technologią. Chętnie zatrudnia je u siebie, m.in. w działach IT.

Do ukrycia

GlobalLogic Poland | Rozwój kobiet w obszarze IT

W GlobalLogic Poland zwracamy szczególną uwagę na rozwój kobiet w obszarze IT. Jesteśmy wieloletnim partnerem społeczności Women in Technology, której głównym celem jest wsparcie rozwoju kompetencji zawodowych kobiet w obszarze IT. Nasi specjaliści są także mentorami w projekcie Tech Leaders i biorą udział w międzynarodowych konferencjach, takich jak Impact mobility rEVolution. Coraz więcej kobiet wykłada także na uczelniach wyższych. Rozwijające się technologie wymagają bowiem doskonalszych metod pracy projektowej. W okresie ostatnich trzech lat zatrudnienie kobiet w GlobalLogic Poland wzrosło aż o 63%. Pełnią one zarówno funkcje menedżerskie jak i inżynierskie. Widoczny jest zatem trend, że w przyszłości zespoły pracowników będą jeszcze bardziej zróżnicowane jeżeli chodzi o płeć.

Do ukrycia

Candid Future | Zarządzanie różnorodnością

W CandidFuture stawiamy na różnorodność. Dla nas to nie tylko piękna idea, ale także realne potrzeby rosnących biznesów. Dlatego włączamy kobiety do cyfrowego świata. Prowadzimy autorski projekt FairIT, którego celem jest burzenie stereotypów i zwiększenie liczby programistek w zespołach IT. Na różnorodności opiera się cały nasz model biznesowy. Dostarczamy firmom najlepsze kompetencje. Bez względu na płeć. Dlatego w każdej rekrutacji przedstawiamy silną kobiecą kandydaturę. O tym, jak wielkimi fanami “gender diversity” jesteśmy, przekonasz się na naszych social mediach. Z pasją i dumą wyjaśniamy, jak duże znaczenie ma różnorodność dla rosnących biznesów, a tak naprawdę dla nas wszystkich.

Do ukrycia

Nationale-Nederlanden

Nationale-Nederlanden to organizacja, która otwarta jest dla wszystkich kobiet pragnących się rozwijać i poszerzać swoje kompetencje. Aż 1/3 wszystkich stanowisk managerskich zajmowana jest przez kobiety, a podobnymi statystykami możemy pochwalić się także w samym dziale IT. I liczby te z roku na rok rosną! Do każdej kobiety podchodzimy indywidualnie – staramy się wspierać je w rozwoju i projektowaniu swojej ścieżki kariery. Jednocześnie jesteśmy świadomi wciąż istniejących stereotypów, dlatego angażujemy się w działania wspierające inne kobiety np. poprzez udział w inicjatywie organizowanej przez Fundację Mamo Pracuj: „Mamo Pracuj w IT”. Nasze koleżanki z IT doradzają, pomagają się przebranżowić, walczyć z uprzedzeniami i niejednokrotnie stają się mentorkami dla młodszych stażem koleżanek. Wiemy też, jak ważne jest dokonywanie właściwych wyborów zawodowych już na etapie kształcenia, dlatego chętnie angażujemy się w działania organizacji podnoszących kompetencje cyfrowe wśród młodzieży – współpracujemy m.in. z Uniwersytetem Sukcesu oraz Fundacją Młodzieżowej Przedsiębiorczości.