Woman Update

Co to jest Woman Update?

Woman Update to kampania, która ma na celu zachęcenie kobiet do przebranżowienia się – zaktualizowania swojego obrazu.

Technologia jest tu i teraz. KAŻDA kobieta ma szansę na zdobycie kompetencji cyfrowych - nie ma znaczenia doświadczenie czy wiek a nawet… epoka. Kampania ma pokazać, że kluczem do bezpiecznej przyszłości, stabilnej pracy czy dobrych zarobków jest ciągły rozwój i zdobywanie nowych umiejętności.

Inicjatorki kampanii

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska Witkowska, Future Collars

Wiek nie ma znaczenia!

Czujesz, że w Twoim wieku nowa kariera to głupi pomysł? Wiek to tylko rama, z której możesz wyjść w każdej chwili. Woman Update pomoże Ci w tym.

Mamie nie wypada?

Urlop macierzyński to doskonały czas na zdobycie nowych kwalifikacji. Przeprowadź aktualizację tak, jak chcesz: na swoich warunkach, dla siebie.

Na nową pracę nigdy nie jest za późno!

Czujesz, że Twoje miejsce jest gdzie indziej? Masz wrażenie, że stoisz w miejscu? Zalecamy aktualizację kariery. Z Woman Update to możliwe.

Dowiesz się, jak zmienić ścieżkę kariery.
Uwierzysz, że możesz się przebranżowić.
Wiek, wykształcenie czy sytuacja rodzinna przestaną być dla Ciebie przeszkodami.
Odkryjesz nowe ścieżki kariery i miejsca pracy.

Poznasz kobiety, które wyszły poza ramy i osiągnęły sukces.
Nabierzesz odwagi i wiary w swoje możliwości.
Staniesz się inspiracją dla innych - zupełnie jak Mona Lisa czy Dama z Łasiczką.

Przejdź przemianę z Mona Lisą

Przed jakimi wyzwaniami stanęła Mona Lisa? Jak zmieniła swój obraz? Pobierz nasz poradnik i dowiedz się, jak wyjść poza ramy przeszłości.

Wyznacz sobie nową ścieżkę kariery.
Zaplanuj działania ku przebranżowieniu się.
Doceń siebie i zobacz jakie umiejętności możesz wykorzystać w IT.
Odkryj nowy zawód i miejsce pracy.

Na podany adres e-mail zostanie wysłany plik z poradnikiem.

TAK, zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w formularzu przez iCode Trust sp. z.o.o z siedzibą przy ul. Bukowińskiej 24D/7, 00-634 Warszawa, jako administratora danych osobowych, w celach pobrania Poradnika, zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Zostałem poinformowany o tym, że podanie ww. danych jest dobrowolne oraz że mam prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności. pokaż więcej

TAK, chcę być informowany/a e-mailowo o promocjach i ofertach specjalnych iCode Trust sp. z.o.o. i w związku z tym zgadzam się na otrzymywanie informacji handlowych wysyłanych przez Spółkę na wyżej podany adres e-mail. pokaż więcej

Administratorem Twoich danych osobowych, czyli podmiotem decydującym o celach i sposobach ich przetwarzania, jest iCode Trust Sp. z o.o. posługująca się nazwą handlową Future Collars® z siedzibą przy ul. Bukowińskiej 24D/7, 00-634 Warszawa, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla m.st Warszawy XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000495857, NIP 7010416384, REGON 147095699. Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji dostępu do zamówionego e-booka, a także, że przysługują Państwu prawa dostępu do Państwa danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Państwa będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji ww. dostępu, a jeśli udzielili Państwo określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, będziemy przetwarzać Państwa dane na podstawie naszego uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym w celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). Pozostałe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych przez iCode Trust Sp. z o.o. dostępne są w Polityce prywatności i plików cookies oraz w pełnej treści klauzuli informacyjnej dostępnej tutaj pokaż więcej

pola obowiązkowe

Historie przemian

Aleksandra Laudańska

Ola jest uczestniczką kursu UX Designer. Poznaje tajniki użyteczności stron internetowych i analizuje czynniki wpływające na doświadczenie użytkownika. Od zawsze miała świadomość tego, że im więcej posiada umiejętności, tym lepiej odnajdzie się na rynku pracy. Jakie miała obawy? Co ma do powiedzenia innym kobietom? Jak kurs UX wygląda w praktyce? Opowiedziała o tym w filmie.

Sandra Morawska

Sandra kiedyś sprzedawała samochody, teraz jest IT Project Managerem. O kursie Frontend usłyszała przypadkowo i początkowo chciała tylko sprawdzić, czy się do tego nadaje. Wkrótce zmieniła wszystko – sprzedała swoją działalność, rozpoczęła nową karierę. Przyznaje, że nie było łatwo, ale było warto. Zawsze mogła też liczyć na wsparcie mentorów. O swoich przeżyciach opowiedziała w filmie.

Justyna Duszyńska

Justyna od ponad 10 lat zajmuje się sprzedażą w szeroko pojętym digitalu. Na co dzień pracuje z nowymi technologiami i zdobywa nowe umiejętności. Wyznaje ideę Life Long Learning, czyli uczenia się przez całe życie. Podkreśla, że kobiety mają szereg umiejętności i kompetencji, które są bardzo przydatne w obszarze IT. O swojej historii, światopoglądzie i sile kobiet opowiedziała w filmie.

Maria Cyrek

Maria rozpoczęła swoją digitalową przygodę, mając 52 lata. Dziś prowadzi własny sklep internetowy, chociaż z wykształcenia jest archeologiem i germanistką. Jak przyznaje, całe życie poszukiwała drogi dla siebie, a sprzedaż internetową rozpoczęła poniekąd z przypadku. Obawiała się, że wiek będzie przeszkodą w przebranżowieniu się, lecz powiedziała sobie “idź do przodu” i zaryzykowała. Jak odnalazła się w nowym dla niej świecie? Czy było warto? W filmie podzieliła się swoją historią.

Zainspiruj się i działaj!

Elżbieta Solińska
Dyrektor Obszaru Operacji Bankowych, Santander Bank Polska

Rewolucja technologiczna dzieje się tu i teraz. Jesteśmy jej świadkami i jednocześnie wykonawcami. Jej efekty przenoszą nasze życie prywatne i zawodowe do zupełnie innego wymiary, wierzę, że lepszego, ale też pełnego wyzwań. Na nowoczesne technologie, w tym AI, cyfryzację, robotyzację warto więc patrzeć jako na szansę rozwoju nowych kompetencji i umiejętności. W tym procesie zmian w dziedzinach dotychczas uważanych za „męskie” nie może zabraknąć kobiet. Taka równowaga zaangażowania po stronie obydwu płci zapewni różnorodność, która ma ogromne znaczenie dla procesów twórczych, kreacji pomysłów i zderzenia różnych punktów widzenia. Osobiście zachęcam panie do włączenia się do tej ekscytującej epokowej zmiany która dzieje się na naszych oczach.
Czytaj więcej

Małgorzata Dąbrowska
Dyrektor Zarządzająca Pionu Rozwoju Systemów IT dla Klienta Detalicznego BNP Paribas

Futurolodzy prześcigają się w tworzeniu wizji świata przyszłości, w których technologia wyposażona w sztuczną inteligencję lub superinteligencję zmienia nasze życie nie do poznania. W tej wizji przyszłości, która pewnie stanie się kiedyś faktem, nie może zabraknąć kobiet. Kobiet w roli twórców, ale także tych, które technologie wzbogacą o tak ważny element humanizmu. Możemy być biernym obserwatorem zmian lub wybrać drogę, która pozwoli nam na kształtowanie otaczającej nas rzeczywistości. Tej, w której będziemy żyć my i w której będą się rozwijać przyszłe pokolenia. Na pewno warto podjąć to wyzwanie i już dziś zagłębić się w tak fascynujący świat technologii.
Czytaj więcej

Aneta Kocemba-Muchowicz
Dyrektor Zarządzająca Credit Suisse Warsaw

Przełomowe osiągnięcia w historii rozwoju technologii, których dokonały kobiety to nowe spojrzenie na wykorzystanie komputerów, czy też pierwsze języki programowania. Od dawna jesteśmy częścią tego świata, ale dziś, jak nigdy wcześniej mamy możliwość pełnego rozwoju i zdobywania zupełnie nowych umiejętności. Dołącz do **#womanupdate**, otwórz się na nowe perspektywy zawodowe i zapewnij sobie stabilną przyszłość.
Czytaj więcej

Dorota Hryniewiecka-Firlej
Prezes Pfizer Polska

Nowe technologie będą mieć wpływ na rynek pracy i zawody przyszłości, które będą w dużym stopniu oparte na kompetencjach cyfrowych. Pomimo tego, że zmiany będą dotyczyć wszystkich pracowników, to jednak kobiety znajdują się w trudniejszej sytuacji i to właśnie tej grupie będzie trudniej dostosować się do zmieniającego się dynamicznie, bardziej zautomatyzowanego rynku pracy.
Dlatego pracodawcy powinni już dziś wspierać możliwości przekwalifikowania się i rozwijania kompetencji cyfrowych swoich pracowników, zwłaszcza w sektorach zatrudniających kobiety. Wspieranie kobiet w zdobywaniu umiejętności cyfrowych nie tylko pozwoli lepiej przygotować swój biznes do wyzwań przyszłości, ale także przyspieszy wyrównywanie sposobu traktowania pracowników ze względu na płeć. Jak bowiem potwierdzają badania – im wyższe umiejętności cyfrowe u kobiet, tym większa równość płci w środowisku pracy. Nie możemy przy tym zapominać, że do kompetencji technicznych konieczne jest podnoszenie kompetencji emocjonalnych, które pozwolą na lepsze radzenie sobie ze zmianą i przełamywaniem stereotypów, przede wszystkim we własnej głowie.
Czytaj więcej

Bożena Leśniewska
Wiceprezes zarządu Orange ds. Rynku Biznesowego

Branża technologiczna w Polsce potrzebuje kobiet żeby się rozwijać, by dostarczać rozwiązania i produkty dostosowane do potrzeb różnych grup odbiorców. W Orange tworzymy kulturę organizacyjną, która wzmacnia aspiracje zawodowe kobiet, zachęca je do rozwoju i pracy w obszarach związanych z IT oraz nowymi technologiami. Dlatego dołączamy do kampanii #WomanUpdate wierząc, że zawody przyszłości związane z nauką programowania, cyberbezpieczeństwem, AI czy pracą z danymi są także dla kobiet.
Czytaj więcej

Magdalena Taczanowska
Wiceprezes, Dyrektor Segmentu Enterprise, Microsoft

Zacytuję za Alvinem Tofflerem: "Analfabetami w przyszłości nie będą ludzie nie umiejący czytać ale tacy, którzy nie potrafią się uczyć, oduczać i ponownie nauczyć"
Czytaj więcej

Prof. dr hab. Grzegorz Mazurek
Prorektor ds. Współpracy z Zagranicą Akademia Leona Koźmińskiego

Pandemia to czas zagrożenia, ale też ogromnych szans związanych z postępującą cyfryzacją. Ta z kolei przyczynia się do gwałtownego wzrostu zapotrzebowania na kompetencje cyfrowe, które związane są zarówno z umiejętnościami analitycznymi, jak i kreatywnością czy empatią. Nie ma lepszego momentu na budowanie kariery zawodowej w obszarze „digital”. To wspaniały czas dla kobiet – cyfryzacja jest wszak kobietą!
Czytaj więcej

Anna Sieńko, Partner
Technology Leader for CEE PwC

Za kilka lat będziemy żałować bardziej tego czego nie zrobiliśmy, niż tego co zrobiliśmy. I nie warto iść bezpieczną ścieżką, bo to oznacza przeciętność. Warto mieć odwagę i realizować swoje marzenia, wytrwale i konsekwentnie walczyć o nie.
Czytaj więcej

Grzegorz Rudno-Rudziński
Managing Partner Unity Group, Prezes Zarządu ITCorner

Dla mnie i wielu managerów firm IT niski odsetek kobiet pracujących i planujących karierę w naszej branży oznacza niewykorzystanie olbrzymiego potencjału intelektualnego. Pierwszy kod na świecie napisała kobieta Ada Lovelace. Gdy informatyka rodziła się i kształtowała pisaniem kodu zajmowały się kobiety. To nie zawsze był męski zawód i powinniśmy pracować wspólnie by wrócić do zróżnicowania.
Czytaj więcej

Aleksandra Gren
Dyrektor Generalna Członek Zarządu Fiserv Polska

Kompetencje są kluczem do niezależności i sukcesu. W dzisiejszym świecie są to głównie kompetencje cyfrowe, które wykorzystujemy do podążania za naszymi pasjami, budowania biznesu, rozwijania kariery i pomagania innym, w efektywniejszy sposób. Kobiety są wciąż bardziej narażone na wykluczenie zawodowe niż mężczyźni, co skutkuje wyższym wskaźnikiem ubóstwa i przemocy wobec kobiet. Stąd też naszym wspólnym społecznym obowiązkiem powinno być inspirowanie kolejnych pokoleń kobiet do osiągnięcia niezależności poprzez nieustanna edukacja, rozwój kompetencji i aktywność zawodowa. Edukując kobietę edukujesz naród - mówi przysłowie. Pamiętajmy o tym zapewniając dostęp do edukacji i kompetencji cyfrowych dla kobiet i dla całego społeczeństwa.
Czytaj więcej

Karolina Marzantowicz
Przedsiębiorca (A4BEE) i Doradca, Wykładowca - Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej i Zarządzania

Technologia jest obecna praktycznie w każdym z obszarów naszego życia, prywatnego czy zawodowego. Tempo zmian w gospodarce jest szybsze niż było to kiedyś. Elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się realiów będzie coraz mocniej cenioną umiejętnością na rynku pracy. Nauka nowych rzeczy, bez względu na to na jakim etapie życia czy rozwoju się znajdujemy, przestała być już opcją. Sama podążając tą drogą, zachęcam aby nie bać się bycia nowicjuszem, poznawać nowe obszary, w szczególności aby nie bać się uczyć nowych technologii
Czytaj więcej

Maciej Oleksowicz
Prezes Zarządu, Dyrektor ds. Strategii IT Grupy Inter Cars

Mam trzy córki w różnym wieku i każda z nich jest inna. Dwie starsze, choć są dopiero nastolatkami, sprawnie posługują się narzędziami cyfrowymi i znają podstawy programowania (do nauki polecam język Scratch lub Lego Mindstorm). Dla dzisiejszego pokolenia są to niezbędne umiejętności, dlatego inicjatywa #womenupdate jest mi bliska. W przeszłości, samo przeżycie w niebezpiecznym świecie wymagało często przewagi fizycznej. W tej kwestii jesteśmy odmienni i większości kobiet ciężko jest konkurować pod względem siły z mężczyznami.
Dzisiejszy świat wymaga zupełnie innych umiejętności. To co mamy „w głowie” nie zależy od naszej płci, ale od wykształcenia, otwartości na naukę i ciekawości świata. Dzięki wykształceniu lepiej posługujemy się narzędziami i lepiej rozumiemy otaczający nas świat. Obecnie dostępne narzędzia to w większości narzędzia cyfrowe, a więc zachęcam wszystkich (niezależnie od płci) do otwartości na nową technologię i stosowania zasady, że każdy moment na naukę jest odpowiedni.
Czytaj więcej

Joanna Seklecka
Prezes Zarządu eService

Zdolność rozumienia technologii cyfrowych nie zależy od płci – jest taka sama dla kobiet i dla mężczyzn. Jedyną naprawdę poważną przeszkodą dla rozwoju zawodowego kobiet w branżach technologicznych są stereotypy. Razem możemy je obalić.
Czytaj więcej

Tomasz Kosik
Dyrektor Generalny, Członek Zarządu Emerson Automation Solutions

Pracując w międzynarodowej korporacji, która aktywnie wspiera i wdraża idee Diversity & Inclusion codziennie widzę praktyczne przykłady jak współpraca różnych kultur, różnych ras czy różnych płci ma pozytywny wpływ na rozwój biznesu, a przede wszystkim podnosi poziom innowacyjności. W naszych lokalnych warunkach, a w szczególności w obszarze technologii informatycznych i rozwiązań dla przemysłu, jest mnóstwo przestrzeni dla kobiet. Drogie Panie nie bójcie się uczyć nowych umiejętności i aplikować na nowe stanowiska. Świat się ciągle zmienia i potrzebuje Was.
Czytaj więcej

Dr Bianka Siwińska
CEO Perspektywy

Decyzja o zmianie trajektorii kariery zawodowej to poważna sprawa. Podziwiam Waszą odwagę i determinację. Jestem też przekonana, że IT to doskonały wybór. Wybór, który otworzy przed Wami, nowe, rozwojowe i godne finansowo horyzonty.
Czytaj więcej

Barbara Kowalewska
Prezes Zarządu IT Leaders

Odwaga, działanie i wytrwałość – te 3 rzeczy sprawią, że marzenia przekujesz w sukcesy. Nie bój się postawić pierwszego kroku – tylko tak zrealizujesz swoje cele.
Czytaj więcej

Jowita Michalska
Prezes Digital University

Jak powiedział dawno temu pewien mądry człowiek: edukacja, to najpotężniejsza broń jakiej możesz użyć, żeby zmienić świat. To był Nelson Mandela. A ja dodam: Warto zacząć od siebie, warto zacząć dziś.
Czytaj więcej

Magdalena Chudzikiewicz
Członek zarządu Polska Press Grupy

Aby osiągnąć sukces musimy być konsekwentne w tym co robimy, nie bać się wyzwań, wierzyć w to, że jesteśmy dobre i działać. Niezwykle ważne są cele, które sobie stawiamy. Praca to nie tylko wykonywanie poleceń przełożonych. Po części też zarządzanie sobą, stawianie sobie wyzwań, które później zamieniają się w dobro firmy, ale też naszych najbliższych.
Czytaj więcej

Ewa Lis-Jeżak
Dyrektor zarządzająca, IDC Polska i Kraje Bałtyckie

A dlaczego nie? W moim domu nie używano języka płci – że coś jest dla dziewczynek, a coś innego dla chłopców. Oczywiście mam świadomość istnienia nierówności, które wynikają z kultury, edukacji, a które przeniknęły do języka i głęboko wrosły w nasze zachowania. Jednak sama nie kieruję się takim myśleniem w moich wyborach. Tym bardziej powiem, że technologia jest dla każdego. Że jest fascynująca, bo wymaga myślenia do przodu. Wybiegania w przyszłość, przewidywania tego, co będzie. Jest jak wiedza tajemna – bo wydaje się niedostępna. Ale to pozory. Warto się nie bać. Sprawdzić. I zostać.
Czytaj więcej

Magdalena Kopka-Wojciechowska
Członek Zarządu, Totalizator Sportowy

To, co nieznane, często bywa szansą. Otwieranie się branży technologicznej na ogromny potencjał kobiet świadczy o tym, że jesteśmy tam potrzebne. Digitalizacja dzieje się na naszych oczach, więc im szybciej kobietom uda się wejść do cyfrowego świata na stałe, tym lepsze skutki przyniesie to całemu społeczeństwu.
Czytaj więcej

Kinga Stanisławska
Partner Zarządzający i Założycielka Experior Venture Fund

W świecie napędzanym przez technologie, powinnyśmy postawić na rozwój naszych umiejętności cyfrowych, aby cały czas być atrakcyjnym kandydatem na rynku pracy. Transformacja cyfrowa jest faktem, a technologie w każdej branży to jedynie narzędzie, nauczmy się więc posługiwać się nim w drodze do sukcesu.
Czytaj więcej

Magdalena Nowicka
Head of IT Poland Nordea

Mocno wierzę w to, że technologia nie zna rozgraniczenia na płeć. Tym chętniej biorę udział w inicjatywach jak #womenupdate, które zachęcają kobiety do wejścia w świat IT, jeszcze jakiś czas temu postrzegany jako męski. Ze swojego doświadczenia w pracy w firmach technologicznych, widzę jak ważna jest różnorodność w zespołach, jak ogromne wartości ona przynosi oraz jak wzbogaca kulturę organizacji. Chciałabym aby kobiety jeszcze bardziej uwierzyły w swoje możliwości, poznając nowe obszary do rozwoju, czerpiąc z tego radość i satysfakcję, ale też dając sobie pole na błędy, bo to dzięki nim uczymy się najwięcej. IT to szeroki wachlarz ścieżek zawodowych: od kodowania, przez AI, analitykę, automatyzację czy zarządzanie projektami, i w Nordea jesteśmy dumni że kobiety mamy w większości z tych ról.
Czytaj więcej

Ewa Carr-de Avelon
BNY Mellon Center Head Poland

Zmiana kierunku ścieżki zawodowej bywa trudna, ale niemal zawsze jest możliwa, zwłaszcza, gdy w grę wchodzi branża spragniona talentów - IT. Sektor ten charakteryzował się brakiem równowagi w zatrudnieniu kobiet i meżczyzn. Nadszedł jednak czas, by kobiety zmieniły to przekonanie i wykorzystały swoje najlepsze umiejetności budując przyszłość technologii.
Czytaj więcej

Bezpłatne lekcje online dla kobiet, które chcą coś zmienić

Zrób pierwszy krok w zmianie swojego obrazu i skorzystaj z bezpłatnych lekcji online.

Sprawdź

Baza wiedzy

Wyjdź Poza Ramy - webinar o sztuce z Mają Michalak

Dama z gronostajem, Mona Lisa i Dziewczyna z perłą - kim są kobiety #WomanUpdate? Odcinek 3

Wyjdź Poza Ramy - webinar o sztuce z Mają Michalak

Jak kobiety wychodziły Poza Ramy? Historie inspirujących kobiet. Odcinek 2

Wyjdź Poza Ramy - webinar o sztuce z Mają Michalak

Jak nowe technologie wspierają rozwój kultury? O nowych mediach w sztuce. Odcinek 1

Zainspiruj się z Woman Update! Odcinek 3

Kiedyś ja wysyłałam pisma do klientów a teraz robi to robot, którego współtworzyłam! Na czym polega automatyzacja procesów i dlaczego jest to fascynujące opowiada Magdalena Pasiowiec z Banku BNP Paribas.

Zainspiruj się z Woman Update!

Świat IT nie jest czymś czego należałoby się obawiać - przekonuje Małgorzata Dąbrowska, która w BNP Paribas odpowiada za rozwój i utrzymanie systemów dla klienta detalicznego.

Zainspiruj się z Woman Update! Odcinek 2

Co robi tester manualny? Co jest ważne w tym zawodzie i jakie zadania się z nim wiążą? Tajniki tej roli w IT odkrywa przed Wami Joanna Wojciechowska.

Zainspiruj się z Woman Update! Odcinek 1

Poznaj historię Ewy Mezglewskiej - Managerki IT i Scrum Masterki, która zaczynała karierę w obsłudze klienta.

Podcast - Rozmowa z Martą Aserigadu

Najbardziej znana rekruterka w Polsce opowiada m.in. o tym dlaczego branża IT jest właśnie dla kobiet.

Podcast - Od europeistyki do branży IT

Historia mamy trójki dzieci, która postanowiła zostać Scrum Masterką

Hack IT - Karolina Marzantowicz

25-letnie doświadczenie zawodowe jako doradca technologiczny.

Hack IT - Magdalena Taczanowska z Microsoft Polska

Od 30 lat zawodowo związana z branżą IT w Polsce.

Hack IT - Anna Sieńko z PwC

Odpowiedzialna za rozwijanie kompetencji PwC w zakresie wykorzystania technologii informatycznych.

Hack IT - Magdalena Nowicka z Nordea

Kobieta wspierającej strategię rozwoju Nordea w zakresie IT.

Wywiad

Od freelancerki do researcherki – historia Agaty, UX researchera.

Słownik IT

Poznaj lub poszerz specjalistyczne słownictwo stosowane w branży IT.

Przydatne linki

Lista polecanych platform, stron i serwisów internetowych, z których możesz czerpać wiedzę i rozwijać swoje umiejętności cyfrowe.

Pokaż więcej materiałów

Wspieramy kobiety w ich przemianie

Wspólnie działamy na rzecz podnoszenia kompetencji cyfrowych wśród kobiet

Sprawdź

Najczęściej zadawane pytania

Mam 30, 40, 50 lat i więcej. Czy nie jest już za późno na przebranżawianie się?

Mona Lisa ma ponad 500 lat i dziś jest IT project managerką! Martin Seligman, ojciec pozytywnej psychologii, mówi, że człowiek musi się rozwijać cały czas, aby czuł się spełniony. Koncepcja „lifelong learning” zakłada, że będziemy otwarci na nabywanie nowych umiejętności i szukanie czegoś nowego, dopóki wystarczy nam sił i chęci. I o to właśnie chodzi!

Nie ma żadnego określonego wieku, który byłby granicą do zmiany swoich działań zawodowych. To, co najczęściej stoi za takim pytaniem, to lęk i trudność z akceptacją faktu, że w przypadku przebranżowienia zaczynamy zawodową praktycznie od zera. Następuje tzw. przejście z poziomu mistrza na poziom ucznia. W celu zminimalizowania tego lęku powinnaś się do tej zmiany po prostu przygotować i zaplanować konkretne działania. Nikt nie wyszedł z ramy od razu.
Jak mam poszukać właściwego zawodu dla siebie? / Jakie stanowisko w IT byłoby dla mnie odpowiednie?

Jest kilka opcji. Możesz zapoznać się z zawodami, które pojawiają się w branży IT i dowiedzieć się, na czym polegają. Możesz też iść tropem rozwoju kompetencji cyfrowych ogólnie i patrzeć, co by Ci pasowało najbardziej, np. blogowanie, zajmowanie się bezpieczeństwem w sieci, prowadzenie sklepu internetowego czy może kanału na YouTubie.

Jeśli chodzi o stanowiska IT, w naszym e-booku znajdziesz opis tych najpopularniejszych. Może któryś będzie właśnie dla Ciebie?
Od czego zacząć, kiedy chcę się przekwalifikować? / Jak się przekwalifikować na inny zawód?
Pierwsza rzecz, którą musisz zrobić, to usiąść i porozmawiać sama ze sobą. Rozmowa ma być dialogiem opartym na zadawaniu sobie różnych pytań np.:
- Jak chcę pracować? Czy chcę pracować z domu?
- Co lubię w pracy? Czego nie lubię?
- W jakiej kulturze firmy chce pracować?
- Co chciałabym robić?
- Czy chcę iść w stronę IT? Czy może wykorzystać kompetencje cyfrowe do zmiany sposobu działania/ zawodu?
- Jakich umiejętności chcę się nauczyć?
- Jakie stanowisko by mnie interesowało?
- Jakie mam zainteresowania i umiejętności, które będę mogła wykorzystać na nowej ścieżce kariery?
Następnie zapisz odpowiedzi na te wszystkie pytania. Zobacz, co się w tych odpowiedziach pojawia. Z nich prawdopodobnie wyłoni się pomysł na działanie idealny dla Ciebie.

Inną opcją jest przeglądanie ogłoszeń o pracę na różnych portalach lub serwisach społecznościowych. Zobacz, które stanowiska Cię interesują, w jakich organizacjach, jakich wymagają umiejętności. Następnie przeanalizuj zebrane informacje. Samo przeglądanie ofert i opisów stanowisk może Cię zainspirować i podpowiedzieć kierunek działań.
Jakie umiejętności powinnam rozwijać?

Dobre i zarazem dość trudne pytanie, bo odpowiedź na nie jest niejednoznaczna. W dzisiejszym dynamicznym świecie rynek pracy i nasza rzeczywistość zmieniają się bardzo szybko. Zawody, które znałaś, zmieniają się. Powstają nowe, a co za tym idzie, zmieniają się oczekiwania pracodawców. Kompetencje, które kiedyś dawały dobrą pracę, wysokie zarobki (np. wyższe wykształcenie czy dyplomy zawodowe) dzisiaj już tego nie gwarantują.

Obecnie na znaczeniu zyskują kompetencje przyszłości, które umożliwiają dostosowanie się do współczesnego świata i zmniejszenie ryzyka wykluczenia cyfrowego. Zwiększają też szanse na przebranżowienie się zgodnie z potrzebami rynku.

Zobacz w naszym e-booku, czym są kompetencje przyszłości, i zastanów się na ile Twoje obecne umiejętności odpowiadają na to, czego potrzebuje rynek pracy.
Czy świat IT jest światem dla kobiet?

Oczywiście, że tak! W IT jest mnóstwo kobiet, które z sukcesem wykonują różnorodne zadania i podbijają ten sektor. Nowe technologie nie są już tylko miejscem dla studentów informatyki. Dziś ta branża to najbardziej dynamiczny sektor gospodarki. Kobiety piastują tutaj stanowiska programistek, menedżerek infrastruktury IT, scrum masterek, analityczek biznesowych itd. Jest nas w tym sektorze niewiele (15%), ale liczę, że niebawem to zmienimy!