W każdej z nas drzemie talent i supermoc, które możemy wykorzystać na nowej drodze zawodowej w IT. Trzeba tylko odkryć swój potencjał! Dzięki unikalnemu testowi IT Talent profile poznasz swój talent, predyspozycje oraz mocne strony i wybierzesz najbardziej odpowiednią dla siebie ścieżkę kariery w IT.
Poznaj historie 4 kobiet, które zalogowały się do branży IT. Każda z nich odkryła u siebie inny talent i zdobyła nowe kompetencje, dzięki którym odnalazła swoje miejsce w IT.
Woman Update to kampania, która ma na celu zachęcenie kobiet do odkrycia drzemiącego w nich potencjału, talentów i odnalezienia swojego miejsca w IT.
KAŻDA kobieta posiada potencjał, który może wykorzystać do zmiany życia zawodowego na lepsze i rozpoczęcia pracy w IT. Musi mieć tylko odwagę do odkrycia swojego talentu i podążenia za nim, tak jak bohaterki tegorocznej edycji, które zmieniły swoją zawodową ścieżkę i dzisiaj pracują na różnych stanowiskach w IT.
Inicjatorki kampanii
Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska Witkowska, Future Collars
Wiek nie ma znaczenia!
Czujesz, że w Twoim wieku nowa kariera to głupi pomysł? Wiek to tylko liczba, która nie stoi na przeszkodzie do zmiany zawodowej. Woman Update pomoże Ci w niej.
Mamie nie wypada?
Urlop macierzyński to doskonały czas na odkrycie nowego talentu i odnalezienie swojego miejsca w IT! Zdobywaj nowe kwalifikacje tak, jak chcesz: na swoich warunkach, dla siebie.
Na nową pracę nigdy nie jest za późno!
Czujesz, że chcesz spróbować czegoś nowego? Masz wrażenie, że stoisz w miejscu? Zalecamy aktualizację kariery. Z Woman Update to możliwe.
Poznaj historie 4 kobiet, które zalogowały się do branży IT. Każda z nich odkryła u siebie inny talent i zdobyła nowe kompetencje, dzięki którym odnalazła swoje miejsce w IT.
Spotkanie z Justyną, która łączy pracę jako starszy specjalista naukowo-badawczy na Politechnice Warszawskiej z pracą Data Scientist w start-upie medycznym.
Spotkanie z Agatą, która po studiach na Akademii Sztuk Pięknych znalazła swoje miejsce w IT i stawia pierwsze kroki jako UX/UI Designer.
Spotkanie z Agnieszką, która podczas urlopu macierzyńskiego odkryła swój talent Venture Builder, a dzisiaj pracuje jako Zdalny Manager.
Spotkanie z Natalią, która po latach pracy w branży hotelarskiej, za namową syna rozpoczęła karierę jako Testerka Oprogramowania.
Spotkanie z kobietami, które wyszły z ram i zaczęły żyć na własnych zasadach oraz autorką e-poradnika dedykowanego kobietom, które chcą zadbać o swoją przyszyłość i zmienić ścieżkę zawodową na IT, w każdym wieku.
Spotkanie z coachem na temat metod, które pomogą poradzić sobie z lękiem przed zmianą i zrobić pierwszy krok do przebranżowienie się.
Spotkanie z rekruterami IT dotyczące możliwości wykorzystania dotychczasowych umiejętności i doświadczeń na nowej drodze zawodowej.
Poznaj możliwości IT i wybierz zawód idealny dla siebie.
Warsztaty z podstaw programowania z Sylwią Błach.
Jak sfinansować swój rozwój i znaleźć motywację do nauki i zmiany branży? Praktyczny przewodnik po sposobach finansowania swojego rozwoju.
Spotkanie z coachem, podczas którego dowiesz się: czym jest lifelong learning? Jak budować dobre nawyki i pewność siebie?
Ściągnij e-poradnik. Przejdź przemianę z Woman Update i dowiedz się, jak zmienić swoje życie zawodowe na lepsze.
Agnieszka
Agnieszka przez dłuższy czas zajmowała się pracą biurową. Kiedy została mamą i była na urlopie macierzyńskim, postanowiła znaleźć zdalną pracę, którą będzie mogła łączyć z opieką nad dwójką synów. Tak wpadła na pomysł zapisania się na kurs Wirtualnej Asystentki, odkrywając w sobie talent Venture Builder. Agnieszka poszła jednak o krok dalej i dzisiaj jest właścicielką agencji wirtualnych asystentek specjalizujących się w przygotowywaniu kampanii marketingowych.
Edyta
Edyta przez dwadzieścia lat pracowała w administracji. Kiedy poczuła, że dotychczasowe obowiązki nie sprawiają jej już satysfakcji, postanowiła rozwinąć się w nowym kierunku i zmienić branżę na IT. Tak trafiła na kurs Testera Oprogramowania i zaledwie po dwóch tygodniach od jego ukończenia, dostała pracę jako Analityk Aplikacji Dziedzinowych.
Agnieszka
Agnieszka studiowała romanistykę i zarządzanie, a po studiach jej kariera zawodowa skupiła się na marketingu i PR oraz zarządzaniu projektami IT i pisaniem scenariuszy do gier. Po latach pracy postanowiła uaktualnić swoją wiedzę z zakresu IT i wybrała się na kurs Data Science i Python Developer. IT spodobało jej się tak bardzo, że dzisiaj spełnia się na stanowisku Data Advisory Consultant, pracując w zgranym i wspierającym zespole. Najważniejsze cechy według Agnieszki, które przydadzą się do pracy w IT, to ciekawość, analityczne myślenie i brak strachu przed zadawaniem pytań.
Agata
Agata studiowała Wzornictwo i Komunikację Wizualną na Akademii Sztuk Pięknych w Warszawie. Po ukończeniu studiów zajmowała się projektowaniem graficznym, jednak po paru latach postanowiła, że chce sprawdzić, czy branża IT jest dla niej. Tak trafiła na stronę internetową Future Collars, gdzie wykonała test predyspozycji i odkryła, że posiada talent Unicorn. Później zapisała się na kurs UX Designer, a dzisiaj stawia pierwsze kroki jako UI i UX Designer.
Ada Lovelace
Brytyjska hrabina, która programowała, zanim to było modne. Nawet zanim powstały pierwsze komputery. To właśnie Ada Lovelace stworzyła pionierski udokumentowany algorytm, stając się tym samym pierwszą programistką na świecie. Zatem zamiast słynnego hasła: „Kobiety na traktory!”, chciałoby się krzyknąć: „Kobiety, do programowania!”.
Maria Skłodowska-Curie
Symbol pracowitości i zawziętości w działaniu. Pierwsza dama polskiej nauki. Dwukrotna laureatka Nagrody Nobla. Maria Skłodowska-Curie – kobieta, która pokazała, że świat nauki jest też dla nas i otworzyła drogę kariery naukowej kobietom z całego świata.
Amelia Earhart
Można stwierdzić, że jej ramą był ląd, który dość prędko opuściła, wzbijając się w podniebne podróże sterowanym przez siebie samolotem. Eahart to brytyjska pilotka, która jako pierwsza kobieta przeleciała nad Pacyfikiem, a także pobiła wiele rekordów lotniczych w tym także te związane z prędkością i wysokością lotu. Sky is the limit?
Magdalena Gawłowska-Bujok
Founder & COO w No Fluff Jobs
Świat IT jest pasjonujący! Tak uważa 40% przebadanych przez No Fluff Jobs kobiet spoza branży IT (Raport: Kobiety w IT, marzec 2021).
Z kolei kobiety, które już w branży IT pracują, cieszą się nie tylko atrakcyjnym wynagrodzeniem, ale także dobrą atmosferą w pracy i możliwością rozwoju osobistego. Ponad połowa z nich przyznaje, że rozpoczęła karierę w IT bez studiów informatycznych, a blisko jedna trzecia określa się mianem samouka. Świat IT potrzebuje kobiet i ma im bardzo wiele do zaoferowania. Już najwyższy czas, by skończyć z wizerunkiem branży IT jako domeny mężczyzn.
Karolina Lipińska
Zastępca Dyrektora Departamentu Rozwoju Gospodarczego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego
Dorota Czekaj
Prezeska Sieci Przedsiębiorczych Kobiet
Sylwia Chutnik
Pisarka, felietonistka i aktywistka społeczna, polska kulturoznawczyni, feministka, , laureatka Paszportu Polityki w kategorii Literatura za rok 2008.
Zmiany są trudne, wymagają czasem skoczenia na główkę tam, gdzie wielka niewiadoma. Wspieram te osoby, które chcą zaryzykować i spróbować nowej formy zatrudnienia. Trzymam za Was kciuki 😊
Magdalena Urbaniak
Strateżka ds. Komunikacji, Założycielka agencji MaxTractor
Od ponad dekady wspiera firmy w budowaniu silnej marki poprzez skuteczną komunikację. Wykładowczyni na takich uczelniach jak WSEI w Krakowie czy UE i UWr we Wrocławiu. Prelegentka (m.in na konferencji TedX, Infoshare, I love Marketing). Autorka bloga Tractormania.pl, magdaurbaniak.com oraz kanału Na Chłopski Rozum. Lubi czytać, jak pracuje nasz mózg, polskie rolnictwo i burzyć stereotypy.
Sytuacja kobiet na rynku pracy (i poza nim) nie była łatwa. Po pandemii dla wielu z nas jest ekstremalnie trudno. Aby zmienić tę sytuację nie wystarczy stać z boku i trzymać kciuki. Trzeba działać. Tym bardziej cieszę się, że takie projekty jak Woman Update powstają, a dla mnie
zaszczytem jest móc w nich uczestniczyć. Wzajemne wsparcie kobiet jest dla mnie ogromną wartością. Rewelacyjnie, że są osoby z którymi można ją dzielić.
Iwona Blecharczyk
Trucking Girl
Technologia coraz bardziej kształtuje nasz świat. To jak nasz świat wygląda i będzie dalej się rozwijał mają wpływ twórcy owej technologii. Szczęśliwa i niezależna kobieta tworzy wokół siebie lepszą przestrzeń, szczęśliwa i niezależna kobieta tworząca technologię tworzy lepszy świat!
Każda wielka podróż rozpoczyna
się od pierwszego kroku. Czasem wystarczy odważyć się i wyjść poza ramę naszych ograniczeń, aby przekierować życie na zupełnie inne, lepsze tory. Ja jestem tego najlepszym przykładem.
Iwona Braun-Nowak
Prezes Zarządu Eklektika – Language Means Business
W branży IT najbardziej uniwersalnym i pożądanym językiem, który trzeba znać, jest język angielski. W Eklektika od wielu lat wspieramy kobiety marzące o karierze w IT, poprzez branżowe kursy angielskiego, webinaria czy przygotowania do spotkań rekrutacyjnych po angielsku. Już w tej chwili ponad 50% uczestników naszych kursów English for IT stanowią kobiety. Branża technologiczna potrzebuje kobiet, dlatego równolegle z rozwijaniem swojej wiedzy technicznej, postaw na kompetencje językowe! Teraz jest to łatwiejsze niż kiedykolwiek – dziesiątki wartościowych materiałów i narzędzi online do nauki języka są na kliknięcie myszki. Pamiętaj też, że Twój angielski nie musi być perfekcyjny, żebyś mogła zacząć pracować i rozwijać się w branży IT. You’ve got this!
Anna Heimberger
Fundacja Kobiety e-biznesu
Pandemia przyspieszyła proces cyfryzacji społeczeństwa i przedsiębiorstw. Wykorzystajmy niesamowitą chęć kobiet do działania i zdobywania wiedzy. Są czasami nieświadome swojej siły i możliwości. Zachęćmy je i pomóżmy im zdobywać kompetencje aby mogły przejść na cyfrową stronę biznesu.
Krystyna Boczkowska
Członkini Zarządu Fundacji Liderek Biznesu
Ryszard Hordyński
Dyrektor ds. Strategii i Komunikacji, Huawei Polska
W Huawei od dawna wspieramy kobiety w dążeniu do rozwoju i osiągania sukcesów w branży nowych technologii. Celem inicjatyw które podejmujemy, jest walka z wykluczeniem, wspieranie równego dostępu do edukacji i możliwości, jakie daje cyfrowy świat, a także inspirowanie kobiet do rozpoczynania kariery w sektorze ICT. Dziś kobiety stanowią jedynie 20-25% pracowników firm technologicznych. Oznacza to olbrzymi niewykorzystany potencjał kadrowy, wynikający wyłącznie ze stereotypów, jakie narosły wobec zawodów inżynieryjno-technicznych. Dlatego tak istotne jest organizowanie działań, które mogą utwierdzać kobiety w przekonaniu, że nowe technologie to jak najbardziej ich świat. Zależy nam, aby kobiety były nie tylko użytkowniczkami, ale też współtwórczyniami produktów i rozwiązań ICT.
Dr Lidia Stępińska-Ustasiak
Zastępca Dyrektora Departamentu Spraw Zagranicznych Urzędu Komunikacji Elektronicznej
Pandemia zmieniła również świat pracy, ale wśród kierunków tych zmian są też takie, które otwierają nowe drzwi w rozwoju zawodowym. Przyspieszona cyfryzacja, możliwość pracy zdalnej, która pozostanie w wielu zawodach, nowe fundusze unijne na szkolenia dla specjalistów nowych zawodów, to idealny moment dla kobiet aby podjąć decyzję o zmianach.
Ewa Małyszko
prezes zarządu PFR TFI
Rzeczy, które wczoraj były pewnego rodzaju innowacją, dziś są naszą codziennością. To zdanie obrazuje tempo towarzyszących nam zmian, a jest ono tak wysokie, że coraz trudniej nam przewidywać przyszłość. Nie oznacza to jednak, że nie możemy się przygotować na wyzwania, jakie ze sobą niesie, a najlepszym sposobem jest edukacja i rozwój nowych kompetencji. Zwłaszcza ostatni rok pokazał nam, jak bardzo potrzebujemy wiedzy. Walka z pandemią to triumf nauki, bo to właśnie dzięki niej i rozwojowi wiedzy świat mógł stawić czoło tej sytuacji. Dziś wygranymi są ci, którzy jeszcze przed pandemią nie bali się innowacji i nowości, którzy byli gotowi i otwarci na zmiany technologiczne. Dlatego zachęcam do odwagi i otwartości na nowe kompetencje – zwłaszcza te cyfrowe. One są podstawą naszej przyszłości.
Elżbieta Solińska
Dyrektor Obszaru Operacji Bankowych, Santander Bank Polska
Rewolucja technologiczna dzieje się tu i teraz. Jesteśmy jej świadkami i jednocześnie wykonawcami. Jej efekty przenoszą nasze życie prywatne i zawodowe do zupełnie innego wymiary, wierzę, że lepszego, ale też pełnego wyzwań. Na nowoczesne technologie, w tym AI, cyfryzację, robotyzację warto więc patrzeć jako na szansę rozwoju nowych kompetencji i umiejętności. W tym procesie zmian w dziedzinach dotychczas uważanych za „męskie” nie może zabraknąć kobiet. Taka równowaga zaangażowania po stronie obydwu płci zapewni różnorodność, która ma ogromne znaczenie dla procesów twórczych, kreacji pomysłów i zderzenia różnych punktów widzenia. Osobiście zachęcam panie do włączenia się do tej ekscytującej epokowej zmiany która dzieje się na naszych oczach.
Małgorzata Dąbrowska
Dyrektor Zarządzająca Pionu Rozwoju Systemów IT dla Klienta Detalicznego BNP Paribas
Futurolodzy prześcigają się w tworzeniu wizji świata przyszłości, w których technologia wyposażona w sztuczną inteligencję lub superinteligencję zmienia nasze życie nie do poznania. W tej wizji przyszłości, która pewnie stanie się kiedyś faktem, nie może zabraknąć kobiet. Kobiet w roli twórców, ale także tych, które technologie wzbogacą o tak ważny element humanizmu. Możemy być biernym obserwatorem zmian lub wybrać drogę, która pozwoli nam na kształtowanie otaczającej nas rzeczywistości. Tej, w której będziemy żyć my i w której będą się rozwijać przyszłe pokolenia. Na pewno warto podjąć to wyzwanie i już dziś zagłębić się w tak fascynujący świat technologii.
Aneta Kocemba-Muchowicz
Dyrektor Zarządzająca Credit Suisse Warsaw
Przełomowe osiągnięcia w historii rozwoju technologii, których dokonały kobiety to nowe spojrzenie na wykorzystanie komputerów, czy też pierwsze języki programowania. Od dawna jesteśmy częścią tego świata, ale dziś, jak nigdy wcześniej mamy możliwość pełnego rozwoju i zdobywania zupełnie nowych umiejętności. Dołącz do #womanupdate, otwórz się na nowe perspektywy zawodowe i zapewnij sobie stabilną przyszłość.
Dorota Hryniewiecka-Firlej
Prezes Pfizer Polska
Nowe technologie będą mieć wpływ na rynek pracy i zawody przyszłości, które będą w dużym stopniu oparte na kompetencjach cyfrowych. Pomimo tego, że zmiany będą dotyczyć wszystkich pracowników, to jednak kobiety znajdują się w trudniejszej sytuacji i to właśnie tej grupie będzie trudniej dostosować się do zmieniającego się dynamicznie, bardziej zautomatyzowanego rynku pracy.
Dlatego pracodawcy powinni już dziś wspierać możliwości przekwalifikowania się i rozwijania kompetencji cyfrowych swoich pracowników, zwłaszcza w sektorach zatrudniających kobiety. Wspieranie kobiet w zdobywaniu umiejętności cyfrowych nie tylko pozwoli lepiej przygotować swój biznes do wyzwań przyszłości, ale także przyspieszy wyrównywanie sposobu traktowania pracowników ze względu na płeć. Jak bowiem potwierdzają badania – im wyższe umiejętności cyfrowe u kobiet, tym większa równość płci w środowisku pracy. Nie możemy przy tym zapominać, że do kompetencji technicznych konieczne jest podnoszenie kompetencji emocjonalnych, które pozwolą na lepsze radzenie sobie ze zmianą i przełamywaniem stereotypów, przede wszystkim we własnej głowie.
Bożena Leśniewska
Wiceprezes zarządu Orange ds. Rynku Biznesowego
Branża technologiczna w Polsce potrzebuje kobiet żeby się rozwijać, by dostarczać rozwiązania i produkty dostosowane do potrzeb różnych grup odbiorców. W Orange tworzymy kulturę organizacyjną, która wzmacnia aspiracje zawodowe kobiet, zachęca je do rozwoju i pracy w obszarach związanych z IT oraz nowymi technologiami. Dlatego dołączamy do kampanii #WomanUpdate wierząc, że zawody przyszłości związane z nauką programowania, cyberbezpieczeństwem, AI czy pracą z danymi są także dla kobiet.
Prof. dr hab. Grzegorz Mazurek
Prorektor ds. Współpracy z Zagranicą Akademia Leona Koźmińskiego
Pandemia to czas zagrożenia, ale też ogromnych szans związanych z postępującą cyfryzacją. Ta z kolei przyczynia się do gwałtownego wzrostu zapotrzebowania na kompetencje cyfrowe, które związane są zarówno z umiejętnościami analitycznymi, jak i kreatywnością czy empatią. Nie ma lepszego momentu na budowanie kariery zawodowej w obszarze „digital”. To wspaniały czas dla kobiet – cyfryzacja jest wszak kobietą!
Anna Sieńko, Partner
Technology Leader for CEE PwC
Za kilka lat będziemy żałować bardziej tego czego nie zrobiliśmy, niż tego co zrobiliśmy. I nie warto iść bezpieczną ścieżką, bo to oznacza przeciętność. Warto mieć odwagę i realizować swoje marzenia, wytrwale i konsekwentnie walczyć o nie.
Grzegorz Rudno-Rudziński
Managing Partner Unity Group, Prezes Zarządu ITCorner
Dla mnie i wielu managerów firm IT niski odsetek kobiet pracujących i planujących karierę w naszej branży oznacza niewykorzystanie olbrzymiego potencjału intelektualnego. Pierwszy kod na świecie napisała kobieta Ada Lovelace. Gdy informatyka rodziła się i kształtowała pisaniem kodu zajmowały się kobiety. To nie zawsze był męski zawód i powinniśmy pracować wspólnie by wrócić do zróżnicowania.
Aleksandra Gren
Dyrektor Generalna Członek Zarządu Fiserv Polska
Kompetencje są kluczem do niezależności i sukcesu. W dzisiejszym świecie są to głównie kompetencje cyfrowe, które wykorzystujemy do podążania za naszymi pasjami, budowania biznesu, rozwijania kariery i pomagania innym, w efektywniejszy sposób. Kobiety są wciąż bardziej narażone na wykluczenie zawodowe niż mężczyźni, co skutkuje wyższym wskaźnikiem ubóstwa i przemocy wobec kobiet. Stąd też naszym wspólnym społecznym obowiązkiem powinno być inspirowanie kolejnych pokoleń kobiet do osiągnięcia niezależności poprzez nieustanna edukacja, rozwój kompetencji i aktywność zawodowa. Edukując kobietę edukujesz naród – mówi przysłowie. Pamiętajmy o tym zapewniając dostęp do edukacji i kompetencji cyfrowych dla kobiet i dla całego społeczeństwa.
Karolina Marzantowicz
Przedsiębiorca (A4BEE) i Doradca, Wykładowca - Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej i Zarządzania
Technologia jest obecna praktycznie w każdym z obszarów naszego życia, prywatnego czy zawodowego. Tempo zmian w gospodarce jest szybsze niż było to kiedyś. Elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się realiów będzie coraz mocniej cenioną umiejętnością na rynku pracy. Nauka nowych rzeczy, bez względu na to na jakim etapie życia czy rozwoju się znajdujemy, przestała być już opcją. Sama podążając tą drogą, zachęcam aby nie bać się bycia nowicjuszem, poznawać nowe obszary, w szczególności aby nie bać się uczyć nowych technologii
Maciej Oleksowicz
Prezes Zarządu, Dyrektor ds. Strategii IT Grupy Inter Cars
Mam trzy córki w różnym wieku i każda z nich jest inna. Dwie starsze, choć są dopiero nastolatkami, sprawnie posługują się narzędziami cyfrowymi i znają podstawy programowania (do nauki polecam język Scratch lub Lego Mindstorm). Dla dzisiejszego pokolenia są to niezbędne umiejętności, dlatego inicjatywa #womenupdate jest mi bliska. W przeszłości, samo przeżycie w niebezpiecznym świecie wymagało często przewagi fizycznej. W tej kwestii jesteśmy odmienni i większości kobiet ciężko jest konkurować pod względem siły z mężczyznami.
Dzisiejszy świat wymaga zupełnie innych umiejętności. To co mamy „w głowie” nie zależy od naszej płci, ale od wykształcenia, otwartości na naukę i ciekawości świata. Dzięki wykształceniu lepiej posługujemy się narzędziami i lepiej rozumiemy otaczający nas świat. Obecnie dostępne narzędzia to w większości narzędzia cyfrowe, a więc zachęcam wszystkich (niezależnie od płci) do otwartości na nową technologię i stosowania zasady, że każdy moment na naukę jest odpowiedni.
Joanna Seklecka
Prezes Zarządu eService
Zdolność rozumienia technologii cyfrowych nie zależy od płci – jest taka sama dla kobiet i dla mężczyzn. Jedyną naprawdę poważną przeszkodą dla rozwoju zawodowego kobiet w branżach technologicznych są stereotypy. Razem możemy je obalić.
Tomasz Kosik
Dyrektor Generalny, Członek Zarządu Emerson Automation Solutions
Pracując w międzynarodowej korporacji, która aktywnie wspiera i wdraża idee Diversity & Inclusion codziennie widzę praktyczne przykłady jak współpraca różnych kultur, różnych ras czy różnych płci ma pozytywny wpływ na rozwój biznesu, a przede wszystkim podnosi poziom innowacyjności. W naszych lokalnych warunkach, a w szczególności w obszarze technologii informatycznych i rozwiązań dla przemysłu, jest mnóstwo przestrzeni dla kobiet. Drogie Panie nie bójcie się uczyć nowych umiejętności i aplikować na nowe stanowiska. Świat się ciągle zmienia i potrzebuje Was.
Dr Bianka Siwińska
CEO Perspektywy
Decyzja o zmianie trajektorii kariery zawodowej to poważna sprawa. Podziwiam Waszą odwagę i determinację. Jestem też przekonana, że IT to doskonały wybór. Wybór, który otworzy przed Wami, nowe, rozwojowe i godne finansowo horyzonty.
Barbara Kowalewska
Prezes Zarządu IT Leaders
Odwaga, działanie i wytrwałość – te 3 rzeczy sprawią, że marzenia przekujesz w sukcesy. Nie bój się postawić pierwszego kroku – tylko tak zrealizujesz swoje cele.
Jowita Michalska
Prezes Digital University
Jak powiedział dawno temu pewien mądry człowiek: edukacja, to najpotężniejsza broń jakiej możesz użyć, żeby zmienić świat. To był Nelson Mandela. A ja dodam: Warto zacząć od siebie, warto zacząć dziś.
Magdalena Chudzikiewicz
Członek zarządu Polska Press Grupy
Aby osiągnąć sukces musimy być konsekwentne w tym co robimy, nie bać się wyzwań, wierzyć w to, że jesteśmy dobre i działać. Niezwykle ważne są cele, które sobie stawiamy. Praca to nie tylko wykonywanie poleceń przełożonych. Po części też zarządzanie sobą, stawianie sobie wyzwań, które później zamieniają się w dobro firmy, ale też naszych najbliższych.
Ewa Lis-Jeżak
Dyrektor zarządzająca, IDC Polska i Kraje Bałtyckie
A dlaczego nie? W moim domu nie używano języka płci – że coś jest dla dziewczynek, a coś innego dla chłopców. Oczywiście mam świadomość istnienia nierówności, które wynikają z kultury, edukacji, a które przeniknęły do języka i głęboko wrosły w nasze zachowania. Jednak sama nie kieruję się takim myśleniem w moich wyborach. Tym bardziej powiem, że technologia jest dla każdego. Że jest fascynująca, bo wymaga myślenia do przodu. Wybiegania w przyszłość, przewidywania tego, co będzie. Jest jak wiedza tajemna – bo wydaje się niedostępna. Ale to pozory. Warto się nie bać. Sprawdzić. I zostać.
Magdalena Kopka-Wojciechowska
Członek Zarządu, Totalizator Sportowy
To, co nieznane, często bywa szansą. Otwieranie się branży technologicznej na ogromny potencjał kobiet świadczy o tym, że jesteśmy tam potrzebne. Digitalizacja dzieje się na naszych oczach, więc im szybciej kobietom uda się wejść do cyfrowego świata na stałe, tym lepsze skutki przyniesie to całemu społeczeństwu.
Kinga Stanisławska
Partner Zarządzający i Założycielka Experior Venture Fund
W świecie napędzanym przez technologie, powinnyśmy postawić na rozwój naszych umiejętności cyfrowych, aby cały czas być atrakcyjnym kandydatem na rynku pracy. Transformacja cyfrowa jest faktem, a technologie w każdej branży to jedynie narzędzie, nauczmy się więc posługiwać się nim w drodze do sukcesu.
Magdalena Nowicka
Vice Prezes Zarządu BNP Paribas
Technologia i IT to niezwykle fascynujące obszary. Możliwości, jakie dają, coraz częściej dostrzegają kobiety i dziewczęta. W procesie tej zmiany widzę ważną rolę edukacji. Dlatego tak cenne są inicjatywy takie jak #womenupdate. Z doświadczenia pracy w Banku BNP Paribas wiem, że różnorodność w zespołach niezwykle wzbogaca kulturę organizacji. Chciałabym, aby kobiety jeszcze bardziej uwierzyły w swoje możliwości i rozwijały kompetencje cyfrowe, aby było coraz więcej specjalistek IT, administratorek sieci czy programistek.
Ewa Carr-de Avelon
BNY Mellon Center Head Poland
Zmiana kierunku ścieżki zawodowej bywa trudna, ale niemal zawsze jest możliwa, zwłaszcza, gdy w grę wchodzi branża spragniona talentów – IT. Sektor ten charakteryzował się brakiem równowagi w zatrudnieniu kobiet i meżczyzn. Nadszedł jednak czas, by kobiety zmieniły to przekonanie i wykorzystały swoje najlepsze umiejetności budując przyszłość technologii.
Kamila Rowińska
Trenerka biznesu i kompetencji miękkich, dyplomowany coach, autorka książek o tematyce biznesowej i coachingowej
Przestań marzyć o sukcesie, zacznij na niego pracować!
Aleksandra Laudańska
Prezes zarządu FemTechnology Group
Kobiety mają niesamowity pęd do samorozwoju, jednak wciąż nie wierzą w swoje siły na polach, które uważają za domenę mężczyzn. Tymczasem świat technologii cyfrowych bardzo nas potrzebuje – naszego spojrzenia na wyzwania współczesności i doświadczeń życiowych odmiennych niż te, które są udziałem mężczyzn. Bez czynnego udziału kobiet w cyfryzacji życia połowa mieszkańców Ziemi nie otrzyma rozwiązań dostosowanych do swoich potrzeb. Po prostu. Bądź zmianą, którą pragniesz ujrzeć w świecie.
Michał Kretkowski
Cluster IT Manager – Amazon Poland
W Amazon wierzymy, że różnorodność i tolerancja w środowisku pracy sprzyja rozwojowi i innowacyjności. Zespół Diversity, Equity and Inclusion promuje postawy i zachowania wspierające różnorodność i akceptację wśród naszych Pracowników. Nasza różnorodność jest naszą siłą. #strongertogheter
Ewa Małyszko, PFR TFI
Katarzyna Boczar, Orange Polska
dr Justyna Pokojska (DELab UW) i Joanna Pruszyńska-Witkowska (Future Collars)
Mona Lisa ma ponad 500 lat i dziś jest IT project managerką! Martin Seligman, ojciec pozytywnej psychologii, mówi, że człowiek musi się rozwijać cały czas, aby czuł się spełniony. Koncepcja „lifelong learning” zakłada, że będziemy otwarci na nabywanie nowych umiejętności i szukanie czegoś nowego, dopóki wystarczy nam sił i chęci. I o to właśnie chodzi!
Nie ma żadnego określonego wieku, który byłby granicą do zmiany swoich działań zawodowych. To, co najczęściej stoi za takim pytaniem, to lęk i trudność z akceptacją faktu, że w przypadku przebranżowienia zaczynamy zawodową praktycznie od zera. Następuje tzw. przejście z poziomu mistrza na poziom ucznia. W celu zminimalizowania tego lęku powinnaś się do tej zmiany po prostu przygotować i zaplanować konkretne działania. Nikt nie wyszedł z ramy od razu.
Jest kilka opcji. Możesz zapoznać się z zawodami, które pojawiają się w branży IT i dowiedzieć się, na czym polegają. Możesz też iść tropem rozwoju kompetencji cyfrowych ogólnie i patrzeć, co by Ci pasowało najbardziej, np. blogowanie, zajmowanie się bezpieczeństwem w sieci, prowadzenie sklepu internetowego czy może kanału na YouTubie.
Jeśli chodzi o stanowiska IT, w naszym e-booku znajdziesz opis tych najpopularniejszych. Może któryś będzie właśnie dla Ciebie?
Pierwsza rzecz, którą musisz zrobić, to usiąść i porozmawiać sama ze sobą. Rozmowa ma być dialogiem opartym na zadawaniu sobie różnych pytań np.:
Następnie zapisz odpowiedzi na te wszystkie pytania. Zobacz, co się w tych odpowiedziach pojawia. Z nich prawdopodobnie wyłoni się pomysł na działanie idealny dla Ciebie.
Inną opcją jest przeglądanie ogłoszeń o pracę na różnych portalach lub serwisach społecznościowych. Zobacz, które stanowiska Cię interesują, w jakich organizacjach, jakich wymagają umiejętności. Następnie przeanalizuj zebrane informacje. Samo przeglądanie ofert i opisów stanowisk może Cię zainspirować i podpowiedzieć kierunek działań.
Dobre i zarazem dość trudne pytanie, bo odpowiedź na nie jest niejednoznaczna. W dzisiejszym dynamicznym świecie rynek pracy i nasza rzeczywistość zmieniają się bardzo szybko. Zawody, które znałaś, zmieniają się. Powstają nowe, a co za tym idzie, zmieniają się oczekiwania pracodawców. Kompetencje, które kiedyś dawały dobrą pracę, wysokie zarobki (np. wyższe wykształcenie czy dyplomy zawodowe) dzisiaj już tego nie gwarantują.
Obecnie na znaczeniu zyskują kompetencje przyszłości, które umożliwiają dostosowanie się do współczesnego świata i zmniejszenie ryzyka wykluczenia cyfrowego. Zwiększają też szanse na przebranżowienie się zgodnie z potrzebami rynku.
Zobacz w naszym e-booku, czym są kompetencje przyszłości, i zastanów się na ile Twoje obecne umiejętności odpowiadają na to, czego potrzebuje rynek pracy.
Oczywiście, że tak! W IT jest mnóstwo kobiet, które z sukcesem wykonują różnorodne zadania i podbijają ten sektor. Nowe technologie nie są już tylko miejscem dla studentów informatyki. Dziś ta branża to najbardziej dynamiczny sektor gospodarki. Kobiety piastują tutaj stanowiska programistek, menedżerek infrastruktury IT, scrum masterek, analityczek biznesowych itd. Jest nas w tym sektorze niewiele (15%), ale liczę, że niebawem to zmienimy!
Więcej pytań znajdziesz w poradniku!
Organizator
Partnerzy
Kampanię Wspierają
Partnerzy Medialni
