Zrób z nami 7 kroków, które pomogą Ci przełamać lęk, zdobyć nowe kompetencje, wyróżnić się na rynku pracy, poznać swoje mocne strony i rozpocząć satysfakcjonującą karierę w IT.
Woman Update to kampania, która ma na celu zachęcenie kobiet do przebranżowienia się – wyjścia poza swoje ramy.
Technologia jest tu i teraz. KAŻDA kobieta ma szansę na zdobycie kompetencji cyfrowych - nie ma znaczenia doświadczenie czy wiek a nawet… epoka. Kampania ma pokazać, że kluczem do bezpiecznej przyszłości, stabilnej pracy czy dobrych zarobków jest ciągły rozwój i zdobywanie nowych umiejętności.
Inicjatorki kampanii
Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska Witkowska, Future Collars
Wiek nie ma znaczenia!
Czujesz, że w Twoim wieku nowa kariera to głupi pomysł? Wiek to tylko rama, z której możesz wyjść w każdej chwili. Woman Update pomoże Ci w tym.
Mamie nie wypada?
Urlop macierzyński to doskonały czas na zdobycie nowych kwalifikacji. Przeprowadź aktualizację tak, jak chcesz: na swoich warunkach, dla siebie.
Na nową pracę nigdy nie jest za późno!
Czujesz, że Twoje miejsce jest gdzie indziej? Masz wrażenie, że stoisz w miejscu? Zalecamy aktualizację kariery. Z Woman Update to możliwe.
Dowiesz się, jak zmienić ścieżkę kariery.
Uwierzysz, że możesz się przebranżowić.
Wiek, wykształcenie czy sytuacja rodzinna przestaną być dla Ciebie przeszkodami.
Odkryjesz nowe ścieżki kariery i miejsca pracy.
Poznasz kobiety, które wyszły poza ramy i osiągnęły sukces.
Nabierzesz odwagi i wiary w swoje możliwości.
Staniesz się inspiracją dla innych
Ramówka / Webinaria
Zrób z nami 7 kroków, które pomogą Ci przełamać lęk, zdobyć nowe kompetencje, wyróżnić się na rynku pracy, poznać swoje mocne strony i rozpocząć satysfakcjonującą karierę w IT.
1. Dlaczego nie zawsze warto słuchać tego, co mówią inni.
Spotkanie z kobietami, które wyszły z ram i zaczęły żyć na własnych zasadach oraz autorką e-poradnika dedykowanego kobietom, które chcą zadbać o swoją przyszyłość i zmienić ścieżkę zawodową na IT, w każdym wieku.
Pozytywna energia i zapał do działania. Propozycję zmiany pracę na IT traktowała początkowo z przymrużeniem oka. Ale IT wyciągnęło do niej przyjazną dłoń i teraz jest Scrum Masterką. Pracowała i pracuje z ludźmi. Odkryła, że doświadczenie trenerskie i coachingowe, które wykorzystywała w poprzedniej pracy idealnie sprawdzają się w IT. Jak sama twierdzi – odnalazła się w nowej rzeczywistości i ciągle chce wiedzieć więcej. A po pracy wreszcie ma czas dla siebie i na książkę.
Profesjonalistka w działaniu, kochająca wyłapywać detale niczym Sherlock Holmes. I ta umiejętność zaprowadziła ją w kierunku testowania oprogramowania. Mąż jej kibicował i wspierał ją, gdy zgłębiała tajniki systemów informatycznych i najlepszych praktyk testowania. Godzina dziennie, codziennie dla siebie – to jej recepta na sukces. Dziś nie zamieniłaby pracy testerki na żadną inną.
Po przekroczeniu symbolicznej czterdziestki, po raz ostatni przekroczyła również progi swojej firmy. Zrezygnowała z pracy w branży modowej, bo coraz rzadziej czuła, że uczy się czegoś nowego. Rutyna ? To nie dla niej. Chciała więcej. Na kurs data science trafiła, nie mając pojęcia, czym będzie się zajmować. Zaryzykowała. Wykorzystała wiedzę z kursu programistycznego i dziś pełni funkcję „mistrzyni danych”, czyli Data Scientist.
Brytyjska hrabina, która programowała, zanim to było modne. Nawet zanim powstały pierwsze komputery. To właśnie Ada Lovelace stworzyła pionierski udokumentowany algorytm, stając się tym samym pierwszą programistką na świecie. Zatem zamiast słynnego hasła: „Kobiety na traktory!”, chciałoby się krzyknąć: „Kobiety, do programowania!”.
Maria Skłodowska-Curie
Symbol pracowitości i zawziętości w działaniu. Pierwsza dama polskiej nauki. Dwukrotna laureatka Nagrody Nobla. Maria Skłodowska-Curie – kobieta, która pokazała, że świat nauki jest też dla nas i otworzyła drogę kariery naukowej kobietom z całego świata.
Amelia Earhart
Można stwierdzić, że jej ramą był ląd, który dość prędko opuściła, wzbijając się w podniebne podróże sterowanym przez siebie samolotem. Eahart to brytyjska pilotka, która jako pierwsza kobieta przeleciała nad Pacyfikiem, a także pobiła wiele rekordów lotniczych w tym także te związane z prędkością i wysokością lotu. Sky is the limit?
Zainspiruj się i działaj!
Magdalena Gawłowska-Bujok Founder & COO w No Fluff Jobs
Świat IT jest pasjonujący! Tak uważa 40% przebadanych przez No Fluff Jobs kobiet spoza branży IT (Raport: Kobiety w IT, marzec 2021).
Z kolei kobiety, które już w branży IT pracują, cieszą się nie tylko atrakcyjnym wynagrodzeniem, ale także dobrą atmosferą w pracy i możliwością rozwoju osobistego. Ponad połowa z nich przyznaje, że rozpoczęła karierę w IT bez studiów informatycznych, a blisko jedna trzecia określa się mianem samouka. Świat IT potrzebuje kobiet i ma im bardzo wiele do zaoferowania. Już najwyższy czas, by skończyć z wizerunkiem branży IT jako domeny mężczyzn.
Karolina Lipińska Zastępca Dyrektora Departamentu Rozwoju Gospodarczego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego
„W województwie pomorskim mocno stawiamy na branżę IT. To obszar, który w naszym regionie rozwija się niezwykle dynamicznie, stąd ogromne zapotrzebowanie na nowych pracowników. W szczególności jesteśmy otwarci na rozwój potencjału kobiet i ich większy udział w tworzeniu nowoczesnych technologii. Chciałabym bardzo zachęcić kobiety do poszukiwania swojej własnej ścieżki kariery i przełamywania stereotypów na rynku pracy. Dzięki inicjatywie takiej jak Womenupdate kobiety przekonują się, że praca w IT może otworzyć przed nimi nowe ekscytujące możliwości dopasowane do ich indywidualnych talentów i potrzeb. Serdecznie zapraszam na Pomorze, gdzie staramy się odważnie łamać stereotypy i chętnie pokazujemy, że innowacja jest kobietą.”
Dorota Czekaj Prezeska Sieci Przedsiębiorczych Kobiet
Jedyną pewną naszych czasów jest zmiana. W ciągu ostatniego roku wiele działań przeniosło się do sfery wirtualnej: to tu coraz częściej szukamy partnerów biznesowych, reklamujemy nasze firmy, oferowane przez nie towary i usługi, budujemy sieci kanałów sprzedażowych. Rewolucja biznesowa, którą zapowiadali futuryści za kilkanaście, kilkadziesiąt lat zmieniła się w szybko postępującą ewolucję, dzieje się już i nikt jej nie zatrzyma. Następuje również przekształcenie rynku pracy i potrzeb pracodawców względem pracowników, a kobiety nadal nie do końca zdają sobie sprawę, że praca w IT, to praca, która przynosić im może satysfakcję i którą wykonywać mogą z równie dużą skutecznością, co mężczyźni, dlatego też kampania Women Update idealnie wpisuje się w potrzebę dzisiejszych czasów.
Sylwia Chutnik Pisarka, felietonistka i aktywistka społeczna, polska kulturoznawczyni, feministka, , laureatka Paszportu Polityki w kategorii Literatura za rok 2008.
Zmiany są trudne, wymagają czasem skoczenia na główkę tam, gdzie wielka niewiadoma. Wspieram te osoby, które chcą zaryzykować i spróbować nowej formy zatrudnienia. Trzymam za Was kciuki 😊
Magdalena Urbaniak Strateżka ds. Komunikacji, Założycielka agencji MaxTractor
Od ponad dekady wspiera firmy w budowaniu silnej marki poprzez skuteczną komunikację. Wykładowczyni na takich uczelniach jak WSEI w Krakowie czy UE i UWr we Wrocławiu. Prelegentka (m.in na konferencji TedX, Infoshare, I love Marketing). Autorka bloga Tractormania.pl, magdaurbaniak.com oraz kanału Na Chłopski Rozum. Lubi czytać, jak pracuje nasz mózg, polskie rolnictwo i burzyć stereotypy.
Sytuacja kobiet na rynku pracy (i poza nim) nie była łatwa. Po pandemii dla wielu z nas jest ekstremalnie trudno. Aby zmienić tę sytuację nie wystarczy stać z boku i trzymać kciuki. Trzeba działać. Tym bardziej cieszę się, że takie projekty jak Woman Update powstają, a dla mnie
zaszczytem jest móc w nich uczestniczyć. Wzajemne wsparcie kobiet jest dla mnie ogromną wartością. Rewelacyjnie, że są osoby z którymi można ją dzielić.
Technologia coraz bardziej kształtuje nasz świat. To jak nasz świat wygląda i będzie dalej się rozwijał mają wpływ twórcy owej technologii. Szczęśliwa i niezależna kobieta tworzy wokół siebie lepszą przestrzeń, szczęśliwa i niezależna kobieta tworząca technologię tworzy lepszy świat!
Każda wielka podróż rozpoczyna
się od pierwszego kroku. Czasem wystarczy odważyć się i wyjść poza ramę naszych ograniczeń, aby przekierować życie na zupełnie inne, lepsze tory. Ja jestem tego najlepszym przykładem.
Iwona Braun-Nowak Prezes Zarządu Eklektika – Language Means Business
W branży IT najbardziej uniwersalnym i pożądanym językiem, który trzeba znać, jest język angielski. W Eklektika od wielu lat wspieramy kobiety marzące o karierze w IT, poprzez branżowe kursy angielskiego, webinaria czy przygotowania do spotkań rekrutacyjnych po angielsku. Już w tej chwili ponad 50% uczestników naszych kursów English for IT stanowią kobiety. Branża technologiczna potrzebuje kobiet, dlatego równolegle z rozwijaniem swojej wiedzy technicznej, postaw na kompetencje językowe! Teraz jest to łatwiejsze niż kiedykolwiek – dziesiątki wartościowych materiałów i narzędzi online do nauki języka są na kliknięcie myszki. Pamiętaj też, że Twój angielski nie musi być perfekcyjny, żebyś mogła zacząć pracować i rozwijać się w branży IT. You’ve got this!
Pandemia przyspieszyła proces cyfryzacji społeczeństwa i przedsiębiorstw. Wykorzystajmy niesamowitą chęć kobiet do działania i zdobywania wiedzy. Są czasami nieświadome swojej siły i możliwości. Zachęćmy je i pomóżmy im zdobywać kompetencje aby mogły przejść na cyfrową stronę biznesu.
Ryszard Hordyński Dyrektor ds. Strategii i Komunikacji, Huawei Polska
W Huawei od dawna wspieramy kobiety w dążeniu do rozwoju i osiągania sukcesów w branży nowych technologii. Celem inicjatyw które podejmujemy, jest walka z wykluczeniem, wspieranie równego dostępu do edukacji i możliwości, jakie daje cyfrowy świat, a także inspirowanie kobiet do rozpoczynania kariery w sektorze ICT. Dziś kobiety stanowią jedynie 20-25% pracowników firm technologicznych. Oznacza to olbrzymi niewykorzystany potencjał kadrowy, wynikający wyłącznie ze stereotypów, jakie narosły wobec zawodów inżynieryjno-technicznych. Dlatego tak istotne jest organizowanie działań, które mogą utwierdzać kobiety w przekonaniu, że nowe technologie to jak najbardziej ich świat. Zależy nam, aby kobiety były nie tylko użytkowniczkami, ale też współtwórczyniami produktów i rozwiązań ICT.
Dr Lidia Stępińska-Ustasiak Zastępca Dyrektora Departamentu Spraw Zagranicznych Urzędu Komunikacji Elektronicznej
Pandemia zmieniła również świat pracy, ale wśród kierunków tych zmian są też takie, które otwierają nowe drzwi w rozwoju zawodowym. Przyspieszona cyfryzacja, możliwość pracy zdalnej, która pozostanie w wielu zawodach, nowe fundusze unijne na szkolenia dla specjalistów nowych zawodów, to idealny moment dla kobiet aby podjąć decyzję o zmianach.
Rzeczy, które wczoraj były pewnego rodzaju innowacją, dziś są naszą codziennością. To zdanie obrazuje tempo towarzyszących nam zmian, a jest ono tak wysokie, że coraz trudniej nam przewidywać przyszłość. Nie oznacza to jednak, że nie możemy się przygotować na wyzwania, jakie ze sobą niesie, a najlepszym sposobem jest edukacja i rozwój nowych kompetencji. Zwłaszcza ostatni rok pokazał nam, jak bardzo potrzebujemy wiedzy. Walka z pandemią to triumf nauki, bo to właśnie dzięki niej i rozwojowi wiedzy świat mógł stawić czoło tej sytuacji. Dziś wygranymi są ci, którzy jeszcze przed pandemią nie bali się innowacji i nowości, którzy byli gotowi i otwarci na zmiany technologiczne. Dlatego zachęcam do odwagi i otwartości na nowe kompetencje – zwłaszcza te cyfrowe. One są podstawą naszej przyszłości.
Elżbieta Solińska Dyrektor Obszaru Operacji Bankowych, Santander Bank Polska
Rewolucja technologiczna dzieje się tu i teraz. Jesteśmy jej świadkami i jednocześnie wykonawcami. Jej efekty przenoszą nasze życie prywatne i zawodowe do zupełnie innego wymiary, wierzę, że lepszego, ale też pełnego wyzwań. Na nowoczesne technologie, w tym AI, cyfryzację, robotyzację warto więc patrzeć jako na szansę rozwoju nowych kompetencji i umiejętności. W tym procesie zmian w dziedzinach dotychczas uważanych za „męskie” nie może zabraknąć kobiet. Taka równowaga zaangażowania po stronie obydwu płci zapewni różnorodność, która ma ogromne znaczenie dla procesów twórczych, kreacji pomysłów i zderzenia różnych punktów widzenia. Osobiście zachęcam panie do włączenia się do tej ekscytującej epokowej zmiany która dzieje się na naszych oczach.
Małgorzata Dąbrowska Dyrektor Zarządzająca Pionu Rozwoju Systemów IT dla Klienta Detalicznego BNP Paribas
Futurolodzy prześcigają się w tworzeniu wizji świata przyszłości, w których technologia wyposażona w sztuczną inteligencję lub superinteligencję zmienia nasze życie nie do poznania. W tej wizji przyszłości, która pewnie stanie się kiedyś faktem, nie może zabraknąć kobiet. Kobiet w roli twórców, ale także tych, które technologie wzbogacą o tak ważny element humanizmu. Możemy być biernym obserwatorem zmian lub wybrać drogę, która pozwoli nam na kształtowanie otaczającej nas rzeczywistości. Tej, w której będziemy żyć my i w której będą się rozwijać przyszłe pokolenia. Na pewno warto podjąć to wyzwanie i już dziś zagłębić się w tak fascynujący świat technologii.
Aneta Kocemba-Muchowicz Dyrektor Zarządzająca Credit Suisse Warsaw
Przełomowe osiągnięcia w historii rozwoju technologii, których dokonały kobiety to nowe spojrzenie na wykorzystanie komputerów, czy też pierwsze języki programowania. Od dawna jesteśmy częścią tego świata, ale dziś, jak nigdy wcześniej mamy możliwość pełnego rozwoju i zdobywania zupełnie nowych umiejętności. Dołącz do #womanupdate, otwórz się na nowe perspektywy zawodowe i zapewnij sobie stabilną przyszłość.
Nowe technologie będą mieć wpływ na rynek pracy i zawody przyszłości, które będą w dużym stopniu oparte na kompetencjach cyfrowych. Pomimo tego, że zmiany będą dotyczyć wszystkich pracowników, to jednak kobiety znajdują się w trudniejszej sytuacji i to właśnie tej grupie będzie trudniej dostosować się do zmieniającego się dynamicznie, bardziej zautomatyzowanego rynku pracy.
Dlatego pracodawcy powinni już dziś wspierać możliwości przekwalifikowania się i rozwijania kompetencji cyfrowych swoich pracowników, zwłaszcza w sektorach zatrudniających kobiety. Wspieranie kobiet w zdobywaniu umiejętności cyfrowych nie tylko pozwoli lepiej przygotować swój biznes do wyzwań przyszłości, ale także przyspieszy wyrównywanie sposobu traktowania pracowników ze względu na płeć. Jak bowiem potwierdzają badania – im wyższe umiejętności cyfrowe u kobiet, tym większa równość płci w środowisku pracy. Nie możemy przy tym zapominać, że do kompetencji technicznych konieczne jest podnoszenie kompetencji emocjonalnych, które pozwolą na lepsze radzenie sobie ze zmianą i przełamywaniem stereotypów, przede wszystkim we własnej głowie.
Bożena Leśniewska Wiceprezes zarządu Orange ds. Rynku Biznesowego
Branża technologiczna w Polsce potrzebuje kobiet żeby się rozwijać, by dostarczać rozwiązania i produkty dostosowane do potrzeb różnych grup odbiorców. W Orange tworzymy kulturę organizacyjną, która wzmacnia aspiracje zawodowe kobiet, zachęca je do rozwoju i pracy w obszarach związanych z IT oraz nowymi technologiami. Dlatego dołączamy do kampanii #WomanUpdate wierząc, że zawody przyszłości związane z nauką programowania, cyberbezpieczeństwem, AI czy pracą z danymi są także dla kobiet.
Prof. dr hab. Grzegorz Mazurek Prorektor ds. Współpracy z Zagranicą Akademia Leona Koźmińskiego
Pandemia to czas zagrożenia, ale też ogromnych szans związanych z postępującą cyfryzacją. Ta z kolei przyczynia się do gwałtownego wzrostu zapotrzebowania na kompetencje cyfrowe, które związane są zarówno z umiejętnościami analitycznymi, jak i kreatywnością czy empatią. Nie ma lepszego momentu na budowanie kariery zawodowej w obszarze „digital”. To wspaniały czas dla kobiet – cyfryzacja jest wszak kobietą!
Anna Sieńko, Partner Technology Leader for CEE PwC
Za kilka lat będziemy żałować bardziej tego czego nie zrobiliśmy, niż tego co zrobiliśmy. I nie warto iść bezpieczną ścieżką, bo to oznacza przeciętność. Warto mieć odwagę i realizować swoje marzenia, wytrwale i konsekwentnie walczyć o nie.
Grzegorz Rudno-Rudziński Managing Partner Unity Group, Prezes Zarządu ITCorner
Dla mnie i wielu managerów firm IT niski odsetek kobiet pracujących i planujących karierę w naszej branży oznacza niewykorzystanie olbrzymiego potencjału intelektualnego. Pierwszy kod na świecie napisała kobieta Ada Lovelace. Gdy informatyka rodziła się i kształtowała pisaniem kodu zajmowały się kobiety. To nie zawsze był męski zawód i powinniśmy pracować wspólnie by wrócić do zróżnicowania.
Aleksandra Gren Dyrektor Generalna Członek Zarządu Fiserv Polska
Kompetencje są kluczem do niezależności i sukcesu. W dzisiejszym świecie są to głównie kompetencje cyfrowe, które wykorzystujemy do podążania za naszymi pasjami, budowania biznesu, rozwijania kariery i pomagania innym, w efektywniejszy sposób. Kobiety są wciąż bardziej narażone na wykluczenie zawodowe niż mężczyźni, co skutkuje wyższym wskaźnikiem ubóstwa i przemocy wobec kobiet. Stąd też naszym wspólnym społecznym obowiązkiem powinno być inspirowanie kolejnych pokoleń kobiet do osiągnięcia niezależności poprzez nieustanna edukacja, rozwój kompetencji i aktywność zawodowa. Edukując kobietę edukujesz naród – mówi przysłowie. Pamiętajmy o tym zapewniając dostęp do edukacji i kompetencji cyfrowych dla kobiet i dla całego społeczeństwa.
Karolina Marzantowicz Przedsiębiorca (A4BEE) i Doradca, Wykładowca - Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej i Zarządzania
Technologia jest obecna praktycznie w każdym z obszarów naszego życia, prywatnego czy zawodowego. Tempo zmian w gospodarce jest szybsze niż było to kiedyś. Elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się realiów będzie coraz mocniej cenioną umiejętnością na rynku pracy. Nauka nowych rzeczy, bez względu na to na jakim etapie życia czy rozwoju się znajdujemy, przestała być już opcją. Sama podążając tą drogą, zachęcam aby nie bać się bycia nowicjuszem, poznawać nowe obszary, w szczególności aby nie bać się uczyć nowych technologii
Maciej Oleksowicz Prezes Zarządu, Dyrektor ds. Strategii IT Grupy Inter Cars
Mam trzy córki w różnym wieku i każda z nich jest inna. Dwie starsze, choć są dopiero nastolatkami, sprawnie posługują się narzędziami cyfrowymi i znają podstawy programowania (do nauki polecam język Scratch lub Lego Mindstorm). Dla dzisiejszego pokolenia są to niezbędne umiejętności, dlatego inicjatywa #womenupdate jest mi bliska. W przeszłości, samo przeżycie w niebezpiecznym świecie wymagało często przewagi fizycznej. W tej kwestii jesteśmy odmienni i większości kobiet ciężko jest konkurować pod względem siły z mężczyznami.
Dzisiejszy świat wymaga zupełnie innych umiejętności. To co mamy „w głowie” nie zależy od naszej płci, ale od wykształcenia, otwartości na naukę i ciekawości świata. Dzięki wykształceniu lepiej posługujemy się narzędziami i lepiej rozumiemy otaczający nas świat. Obecnie dostępne narzędzia to w większości narzędzia cyfrowe, a więc zachęcam wszystkich (niezależnie od płci) do otwartości na nową technologię i stosowania zasady, że każdy moment na naukę jest odpowiedni.
Zdolność rozumienia technologii cyfrowych nie zależy od płci – jest taka sama dla kobiet i dla mężczyzn. Jedyną naprawdę poważną przeszkodą dla rozwoju zawodowego kobiet w branżach technologicznych są stereotypy. Razem możemy je obalić.
Tomasz Kosik Dyrektor Generalny, Członek Zarządu Emerson Automation Solutions
Pracując w międzynarodowej korporacji, która aktywnie wspiera i wdraża idee Diversity & Inclusion codziennie widzę praktyczne przykłady jak współpraca różnych kultur, różnych ras czy różnych płci ma pozytywny wpływ na rozwój biznesu, a przede wszystkim podnosi poziom innowacyjności. W naszych lokalnych warunkach, a w szczególności w obszarze technologii informatycznych i rozwiązań dla przemysłu, jest mnóstwo przestrzeni dla kobiet. Drogie Panie nie bójcie się uczyć nowych umiejętności i aplikować na nowe stanowiska. Świat się ciągle zmienia i potrzebuje Was.
Decyzja o zmianie trajektorii kariery zawodowej to poważna sprawa. Podziwiam Waszą odwagę i determinację. Jestem też przekonana, że IT to doskonały wybór. Wybór, który otworzy przed Wami, nowe, rozwojowe i godne finansowo horyzonty.
Odwaga, działanie i wytrwałość – te 3 rzeczy sprawią, że marzenia przekujesz w sukcesy. Nie bój się postawić pierwszego kroku – tylko tak zrealizujesz swoje cele.
Jak powiedział dawno temu pewien mądry człowiek: edukacja, to najpotężniejsza broń jakiej możesz użyć, żeby zmienić świat. To był Nelson Mandela. A ja dodam: Warto zacząć od siebie, warto zacząć dziś.
Magdalena Chudzikiewicz Członek zarządu Polska Press Grupy
Aby osiągnąć sukces musimy być konsekwentne w tym co robimy, nie bać się wyzwań, wierzyć w to, że jesteśmy dobre i działać. Niezwykle ważne są cele, które sobie stawiamy. Praca to nie tylko wykonywanie poleceń przełożonych. Po części też zarządzanie sobą, stawianie sobie wyzwań, które później zamieniają się w dobro firmy, ale też naszych najbliższych.
Ewa Lis-Jeżak Dyrektor zarządzająca, IDC Polska i Kraje Bałtyckie
A dlaczego nie? W moim domu nie używano języka płci – że coś jest dla dziewczynek, a coś innego dla chłopców. Oczywiście mam świadomość istnienia nierówności, które wynikają z kultury, edukacji, a które przeniknęły do języka i głęboko wrosły w nasze zachowania. Jednak sama nie kieruję się takim myśleniem w moich wyborach. Tym bardziej powiem, że technologia jest dla każdego. Że jest fascynująca, bo wymaga myślenia do przodu. Wybiegania w przyszłość, przewidywania tego, co będzie. Jest jak wiedza tajemna – bo wydaje się niedostępna. Ale to pozory. Warto się nie bać. Sprawdzić. I zostać.
Magdalena Kopka-Wojciechowska Członek Zarządu, Totalizator Sportowy
To, co nieznane, często bywa szansą. Otwieranie się branży technologicznej na ogromny potencjał kobiet świadczy o tym, że jesteśmy tam potrzebne. Digitalizacja dzieje się na naszych oczach, więc im szybciej kobietom uda się wejść do cyfrowego świata na stałe, tym lepsze skutki przyniesie to całemu społeczeństwu.
Kinga Stanisławska Partner Zarządzający i Założycielka Experior Venture Fund
W świecie napędzanym przez technologie, powinnyśmy postawić na rozwój naszych umiejętności cyfrowych, aby cały czas być atrakcyjnym kandydatem na rynku pracy. Transformacja cyfrowa jest faktem, a technologie w każdej branży to jedynie narzędzie, nauczmy się więc posługiwać się nim w drodze do sukcesu.
Mocno wierzę w to, że technologia nie zna rozgraniczenia na płeć. Tym chętniej biorę udział w inicjatywach jak #womenupdate, które zachęcają kobiety do wejścia w świat IT, jeszcze jakiś czas temu postrzegany jako męski. Ze swojego doświadczenia w pracy w firmach technologicznych, widzę jak ważna jest różnorodność w zespołach, jak ogromne wartości ona przynosi oraz jak wzbogaca kulturę organizacji. Chciałabym aby kobiety jeszcze bardziej uwierzyły w swoje możliwości, poznając nowe obszary do rozwoju, czerpiąc z tego radość i satysfakcję, ale też dając sobie pole na błędy, bo to dzięki nim uczymy się najwięcej. IT to szeroki wachlarz ścieżek zawodowych: od kodowania, przez AI, analitykę, automatyzację czy zarządzanie projektami, i w Nordea jesteśmy dumni że kobiety mamy w większości z tych ról.
Zmiana kierunku ścieżki zawodowej bywa trudna, ale niemal zawsze jest możliwa, zwłaszcza, gdy w grę wchodzi branża spragniona talentów – IT. Sektor ten charakteryzował się brakiem równowagi w zatrudnieniu kobiet i meżczyzn. Nadszedł jednak czas, by kobiety zmieniły to przekonanie i wykorzystały swoje najlepsze umiejetności budując przyszłość technologii.
“Obawy i bariery nie są bez przyczyny, mogą nas zmotywować do pracy” – o tym, jak pracę marketera wspierają narzędzia cyfrowe i dlaczego wykształcenie humanistyczne nie zamyka drogi do świata technologii opowiada Natalia Soldecka z PFR TFI S.A.
Kamila Dec, Santander Bank Polska
„Odnalazłam możliwość połączenia humanistycznego zacięcia ze światem technologii”- o swojej drodze od administratora systemów informatycznych do UX writera w zespole rozwijającym aplikację bankowości mobilnej opowiada Kamila Dec z Santander Bank Polska.
Agnieszka Gramatyka, BNP Paribas Bank Polska
“Warto planować swoją karierę, ale też warto korzystać z okazji” – Agnieszka Gramatyka z BNP Paribas Bank Polska mówi o drodze z “twardego biznesu” do obszaru IT i przekonuje, że pozytywne nastawienie do zmian pomaga w osiągnięciu celu.
Mam 30, 40, 50 lat i więcej. Czy nie jest już za późno na przebranżawianie się?
Mona Lisa ma ponad 500 lat i dziś jest IT project managerką! Martin Seligman, ojciec pozytywnej psychologii, mówi, że człowiek musi się rozwijać cały czas, aby czuł się spełniony. Koncepcja „lifelong learning” zakłada, że będziemy otwarci na nabywanie nowych umiejętności i szukanie czegoś nowego, dopóki wystarczy nam sił i chęci. I o to właśnie chodzi!
Nie ma żadnego określonego wieku, który byłby granicą do zmiany swoich działań zawodowych. To, co najczęściej stoi za takim pytaniem, to lęk i trudność z akceptacją faktu, że w przypadku przebranżowienia zaczynamy zawodową praktycznie od zera. Następuje tzw. przejście z poziomu mistrza na poziom ucznia. W celu zminimalizowania tego lęku powinnaś się do tej zmiany po prostu przygotować i zaplanować konkretne działania. Nikt nie wyszedł z ramy od razu.
Jak mam poszukać właściwego zawodu dla siebie? / Jakie stanowisko w IT byłoby dla mnie odpowiednie?
Jest kilka opcji. Możesz zapoznać się z zawodami, które pojawiają się w branży IT i dowiedzieć się, na czym polegają. Możesz też iść tropem rozwoju kompetencji cyfrowych ogólnie i patrzeć, co by Ci pasowało najbardziej, np. blogowanie, zajmowanie się bezpieczeństwem w sieci, prowadzenie sklepu internetowego czy może kanału na YouTubie.
Jeśli chodzi o stanowiska IT, w naszym e-booku znajdziesz opis tych najpopularniejszych. Może któryś będzie właśnie dla Ciebie?
Od czego zacząć, kiedy chcę się przekwalifikować? / Jak się przekwalifikować na inny zawód?
Pierwsza rzecz, którą musisz zrobić, to usiąść i porozmawiać sama ze sobą. Rozmowa ma być dialogiem opartym na zadawaniu sobie różnych pytań np.:
Jak chcę pracować? Czy chcę pracować z domu?
Co lubię w pracy? Czego nie lubię?
W jakiej kulturze firmy chce pracować?
Co chciałabym robić?
Czy chcę iść w stronę IT? Czy może wykorzystać kompetencje cyfrowe do zmiany sposobu działania/ zawodu?
Jakich umiejętności chcę się nauczyć?
Jakie stanowisko by mnie interesowało?
Jakie mam zainteresowania i umiejętności, które będę mogła wykorzystać na nowej ścieżce kariery?
Następnie zapisz odpowiedzi na te wszystkie pytania. Zobacz, co się w tych odpowiedziach pojawia. Z nich prawdopodobnie wyłoni się pomysł na działanie idealny dla Ciebie.
Inną opcją jest przeglądanie ogłoszeń o pracę na różnych portalach lub serwisach społecznościowych. Zobacz, które stanowiska Cię interesują, w jakich organizacjach, jakich wymagają umiejętności. Następnie przeanalizuj zebrane informacje. Samo przeglądanie ofert i opisów stanowisk może Cię zainspirować i podpowiedzieć kierunek działań.
Jakie umiejętności powinnam rozwijać?
Dobre i zarazem dość trudne pytanie, bo odpowiedź na nie jest niejednoznaczna. W dzisiejszym dynamicznym świecie rynek pracy i nasza rzeczywistość zmieniają się bardzo szybko. Zawody, które znałaś, zmieniają się. Powstają nowe, a co za tym idzie, zmieniają się oczekiwania pracodawców. Kompetencje, które kiedyś dawały dobrą pracę, wysokie zarobki (np. wyższe wykształcenie czy dyplomy zawodowe) dzisiaj już tego nie gwarantują.
Obecnie na znaczeniu zyskują kompetencje przyszłości, które umożliwiają dostosowanie się do współczesnego świata i zmniejszenie ryzyka wykluczenia cyfrowego. Zwiększają też szanse na przebranżowienie się zgodnie z potrzebami rynku.
Zobacz w naszym e-booku, czym są kompetencje przyszłości, i zastanów się na ile Twoje obecne umiejętności odpowiadają na to, czego potrzebuje rynek pracy.
Czy świat IT jest światem dla kobiet?
Oczywiście, że tak! W IT jest mnóstwo kobiet, które z sukcesem wykonują różnorodne zadania i podbijają ten sektor. Nowe technologie nie są już tylko miejscem dla studentów informatyki. Dziś ta branża to najbardziej dynamiczny sektor gospodarki. Kobiety piastują tutaj stanowiska programistek, menedżerek infrastruktury IT, scrum masterek, analityczek biznesowych itd. Jest nas w tym sektorze niewiele (15%), ale liczę, że niebawem to zmienimy!
