Woman Update

Na zmianę obrazu nigdy nie jest za późno. Wyjdź poza ramy i zdobądź nowe kwalifikacje! Tak dłużej być nie może! Mona Lisa, Dama z Łasiczką i Dziewczyna z Perłą już to zrobiły.

Aktualizuj obraz
image

Chcesz się przebranżowić?

Pobierz poradnik “Zmień swój obraz z Mona Lisą” i dowiedz się, od czego zacząć.

Pobierz poradnik
image

Co to jest Woman Update?

Woman Update to kampania, która ma na celu zachęcenie kobiet do przebranżowienia się – zaktualizowania swojego obrazu.

Technologia jest tu i teraz. KAŻDA kobieta ma szansę na zdobycie kompetencji cyfrowych - nie ma znaczenia doświadczenie czy wiek a nawet… epoka. Kampania ma pokazać, że kluczem do bezpiecznej przyszłości, stabilnej pracy czy dobrych zarobków jest ciągły rozwój i zdobywanie nowych umiejętności.

Inicjatorki kampanii

Beata Jarosz i Joanna Pruszyńska Witkowska

image

Wiek nie ma znaczenia!

icon

Czujesz, że w Twoim wieku nowa kariera to głupi pomysł? Wiek to tylko rama, z której możesz wyjść w każdej chwili. Woman Update pomoże Ci w tym.

image

Mamie nie wypada?

icon

Urlop macierzyński to doskonały czas na zdobycie nowych kwalifikacji. Przeprowadź aktualizację tak, jak chcesz: na swoich warunkach, dla siebie.

image

Na nową pracę nigdy nie jest za późno!

icon

Czujesz, że Twoje miejsce jest gdzie indziej? Masz wrażenie, że stoisz w miejscu? Zalecamy aktualizację kariery. Z Woman Update to możliwe.

  • Dowiesz się, jak zmienić ścieżkę kariery.
  • Uwierzysz, że możesz się przebranżowić.
  • Wiek, wykształcenie czy sytuacja rodzinna przestaną być dla Ciebie przeszkodami.
  • Odkryjesz nowe ścieżki kariery i miejsca pracy.
image
  • Poznasz kobiety, które wyszły poza ramy i osiągnęły sukces.
  • Nabierzesz odwagi i wiary w swoje możliwości.
  • Staniesz się inspiracją dla innych - zupełnie jak Mona Lisa czy Dama z Łasiczką.

Przejdź przemianę z Mona Lisą

Przed jakimi wyzwaniami stanęła Mona Lisa? Jak zmieniła swój obraz? Pobierz nasz poradnik i dowiedz się, jak wyjść poza ramy przeszłości.

  • Wyznacz sobie nową ścieżkę kariery.
  • Zaplanuj działania ku przebranżowieniu się.
  • Doceń siebie i zobacz jakie umiejętności możesz wykorzystać w IT.
  • Odkryj nowy zawód i miejsce pracy.

Na podany adres e-mail zostanie wysłany plik z poradnikiem.

TAK, zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych podanych w formularzu przez iCode Trust sp. z.o.o z siedzibą przy ul. Bukowińskiej 24D/7, 00-634 Warszawa, jako administratora danych osobowych, w celach pobrania Poradnika, zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Zostałem poinformowany o tym, że podanie ww. danych jest dobrowolne oraz że mam prawo do dostępu do swoich danych, ich poprawiania, a także wycofania udzielonej zgody w dowolnym momencie, a także o pozostałych kwestiach wynikających z art. 13 RODO, dostępnych w Polityce prywatności. pokaż więcej
TAK, chcę być informowany/a e-mailowo o promocjach i ofertach specjalnych iCode Trust sp. z.o.o. i w związku z tym zgadzam się na otrzymywanie informacji handlowych wysyłanych przez Spółkę na wyżej podany adres e-mail. pokaż więcej
Administratorem Twoich danych osobowych, czyli podmiotem decydującym o celach i sposobach ich przetwarzania, jest iCode Trust Sp. z o.o. posługująca się nazwą handlową Future Collars® z siedzibą przy ul. Bukowińskiej 24D/7, 00-634 Warszawa, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla m.st Warszawy XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000495857, NIP 7010416384, REGON 147095699. Informujemy, że podanie danych osobowych zawartych w formularzu jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji dostępu do zamówionego e-booka, a także, że przysługują Państwu prawa dostępu do Państwa danych osobowych, ich zmiany (w tym aktualizacji), a także pozostałe prawa opisane w Polityce prywatności. Dane osobowe podane przez Państwa będą przetwarzane przez nas w zgodzie z przepisami prawa, w celu realizacji ww. dostępu, a jeśli udzielili Państwo określonych zgód – również na podstawie ww. zgody i w celu w jej treści określonym. Nadto, będziemy przetwarzać Państwa dane na podstawie naszego uzasadnionego interesu jako administratora danych, w celach opisanych w Polityce prywatności, w tym w celu wykonywania badań i analiz oraz w celach marketingowych (marketing bezpośredni własnych produktów). Pozostałe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych przez iCode Trust Sp. z o.o. dostępne są w Polityce prywatności i plików cookies oraz w pełnej treści klauzuli informacyjnej dostępnej tutaj pokaż więcej

pola obowiązkowe

alt

Historie przemian

image

Aleksandra Laudańska

Ola jest uczestniczką kursu UX Designer. Poznaje tajniki użyteczności stron internetowych i analizuje czynniki wpływające na doświadczenie użytkownika. Od zawsze miała świadomość tego, że im więcej posiada umiejętności, tym lepiej odnajdzie się na rynku pracy. Jakie miała obawy? Co ma do powiedzenia innym kobietom? Jak kurs UX wygląda w praktyce? Opowiedziała o tym w filmie.

image

Sandra Morawska

Sandra kiedyś sprzedawała samochody, teraz jest IT Project Managerem. O kursie Frontend usłyszała przypadkowo i początkowo chciała tylko sprawdzić, czy się do tego nadaje. Wkrótce zmieniła wszystko – sprzedała swoją działalność, rozpoczęła nową karierę. Przyznaje, że nie było łatwo, ale było warto. Zawsze mogła też liczyć na wsparcie mentorów. O swoich przeżyciach opowiedziała w filmie.

image

Justyna Duszyńska

Justyna od ponad 10 lat zajmuje się sprzedażą w szeroko pojętym digitalu. Na co dzień pracuje z nowymi technologiami i zdobywa nowe umiejętności. Wyznaje ideę Life Long Learning, czyli uczenia się przez całe życie. Podkreśla, że kobiety mają szereg umiejętności i kompetencji, które są bardzo przydatne w obszarze IT. O swojej historii, światopoglądzie i sile kobiet opowiedziała w filmie.

image

Maria Cyrek

Maria rozpoczęła swoją digitalową przygodę, mając 52 lata. Dziś prowadzi własny sklep internetowy, chociaż z wykształcenia jest archeologiem i germanistką. Jak przyznaje, całe życie poszukiwała drogi dla siebie, a sprzedaż internetową rozpoczęła poniekąd z przypadku. Obawiała się, że wiek będzie przeszkodą w przebranżowieniu się, lecz powiedziała sobie “idź do przodu” i zaryzykowała. Jak odnalazła się w nowym dla niej świecie? Czy było warto? W filmie podzieliła się swoją historią.

Zainspiruj się i działaj!

image

Aneta Kocemba-Muchowicz
Dyrektor Zarządzająca Credit Suisse Warsaw

icon Czytaj więcej
image

Dorota Hryniewiecka-Firlej
Prezes Pfizer Polska

icon Czytaj więcej
image

Bożena Leśniewska
Wiceprezes zarządu Orange ds. Rynku Biznesowego

icon Czytaj więcej
image

Magdalena Taczanowska
Wiceprezes, Dyrektor Segmentu Enterprise, Microsoft

icon Czytaj więcej
image

Prof. dr hab. Grzegorz Mazurek
Prorektor ds. Współpracy z Zagranicą Akademia Leona Koźmińskiego

icon Czytaj więcej
image

Anna Sieńko, Partner
Technology Leader for CEE PwC

icon Czytaj więcej
image

Grzegorz Rudno-Rudziński
Managing Partner Unity Group, Prezes Zarządu ITCorner

icon Czytaj więcej
image

Aleksandra Gren
Dyrektor Generalna Członek Zarządu Fiserv Polska

icon Czytaj więcej
image

Karolina Marzantowicz
Przedsiębiorca (A4BEE) i Doradca, Wykładowca - Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej i Zarządzania

icon Czytaj więcej
image

Maciej Oleksowicz
Prezes Zarządu, Dyrektor ds. Strategii IT Grupy Inter Cars

icon Czytaj więcej
image

Joanna Seklecka
Prezes Zarządu eService

icon Czytaj więcej
image

Tomasz Kosik
Dyrektor Generalny, Członek Zarządu Emerson Automation Solutions

icon Czytaj więcej
image

Dr Bianka Siwińska
CEO Perspektywy

icon Czytaj więcej
image

Barbara Kowalewska
Prezes Zarządu IT Leaders

icon Czytaj więcej
image

Jowita Michalska
Prezes Digital University

icon Czytaj więcej
image

Magdalena Chudzikiewicz
Członek zarządu Polska Press Grupy

icon Czytaj więcej
image

Ewa Lis-Jeżak
Dyrektor zarządzająca, IDC Polska i Kraje Bałtyckie

icon Czytaj więcej
image

Magdalena Kopka-Wojciechowska
Członek Zarządu, Totalizator Sportowy

icon Czytaj więcej
image

Kinga Stanisławska
Partner Zarządzający i Założycielka Experior Venture Fund

icon Czytaj więcej
image

Magdalena Nowicka
Head of IT Poland Nordea

icon Czytaj więcej

Bezpłatne lekcje online dla kobiet, które chcą coś zmienić

Zrób pierwszy krok w zmianie swojego obrazu i skorzystaj z bezpłatnych lekcji online.

Sprawdź
alt

Baza wiedzy

Podcast - Rozmowa z Martą Aserigadu

Najbardziej znana rekruterka w Polsce opowiada m.in. o tym dlaczego branża IT jest właśnie dla kobiet.

Podcast - Od europeistyki do branży IT

Historia mamy trójki dzieci, która postanowiła zostać Scrum Masterką

Hack IT - Karolina Marzantowicz

25-letnie doświadczenie zawodowe jako doradca technologiczny.

Hack IT - Magdalena Taczanowska z Microsoft Polska

Od 30 lat zawodowo związana z branżą IT w Polsce.

Hack IT - Anna Sieńko z PwC

Odpowiedzialna za rozwijanie kompetencji PwC w zakresie wykorzystania technologii informatycznych.

Hack IT - Magdalena Nowicka z Nordea

Kobieta wspierającej strategię rozwoju Nordea w zakresie IT.

Wywiad

Od freelancerki do researcherki – historia Agaty, UX researchera.

Słownik IT

Poznaj lub poszerz specjalistyczne słownictwo stosowane w branży IT.

Przydatne linki

Lista polecanych platform, stron i serwisów internetowych, z których możesz czerpać wiedzę i rozwijać swoje umiejętności cyfrowe.

Pokaż więcej materiałów

Wspieramy kobiety w ich przemianie

Wspólnie działamy na rzecz podnoszenia kompetencji cyfrowych wśród kobiet

image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
image
Sprawdź

Najczęściej zadawane pytania

  • Mam 30, 40, 50 lat i więcej. Czy nie jest już za późno na przebranżawianie się?

    Mona Lisa ma ponad 500 lat i dziś jest IT project managerką! Martin Seligman, ojciec pozytywnej psychologii, mówi, że człowiek musi się rozwijać cały czas, aby czuł się spełniony. Koncepcja „lifelong learning” zakłada, że będziemy otwarci na nabywanie nowych umiejętności i szukanie czegoś nowego, dopóki wystarczy nam sił i chęci. I o to właśnie chodzi!

    Nie ma żadnego określonego wieku, który byłby granicą do zmiany swoich działań zawodowych. To, co najczęściej stoi za takim pytaniem, to lęk i trudność z akceptacją faktu, że w przypadku przebranżowienia zaczynamy zawodową praktycznie od zera. Następuje tzw. przejście z poziomu mistrza na poziom ucznia. W celu zminimalizowania tego lęku powinnaś się do tej zmiany po prostu przygotować i zaplanować konkretne działania. Nikt nie wyszedł z ramy od razu.

  • Jak mam poszukać właściwego zawodu dla siebie? / Jakie stanowisko w IT byłoby dla mnie odpowiednie?

    Jest kilka opcji. Możesz zapoznać się z zawodami, które pojawiają się w branży IT i dowiedzieć się, na czym polegają. Możesz też iść tropem rozwoju kompetencji cyfrowych ogólnie i patrzeć, co by Ci pasowało najbardziej, np. blogowanie, zajmowanie się bezpieczeństwem w sieci, prowadzenie sklepu internetowego czy może kanału na YouTubie.

    Jeśli chodzi o stanowiska IT, w naszym e-booku znajdziesz opis tych najpopularniejszych. Może któryś będzie właśnie dla Ciebie?

  • Od czego zacząć, kiedy chcę się przekwalifikować? / Jak się przekwalifikować na inny zawód?

    Pierwsza rzecz, którą musisz zrobić, to usiąść i porozmawiać sama ze sobą. Rozmowa ma być dialogiem opartym na zadawaniu sobie różnych pytań np.:

    • Jak chcę pracować? Czy chcę pracować z domu?
    • Co lubię w pracy? Czego nie lubię?
    • W jakiej kulturze firmy chce pracować?
    • Co chciałabym robić?
    • Czy chcę iść w stronę IT? Czy może wykorzystać kompetencje cyfrowe do zmiany sposobu działania/ zawodu?
    • Jakich umiejętności chcę się nauczyć?
    • Jakie stanowisko by mnie interesowało?
    • Jakie mam zainteresowania i umiejętności, które będę mogła wykorzystać na nowej ścieżce kariery?

    Następnie zapisz odpowiedzi na te wszystkie pytania. Zobacz, co się w tych odpowiedziach pojawia. Z nich prawdopodobnie wyłoni się pomysł na działanie idealny dla Ciebie.

    Inną opcją jest przeglądanie ogłoszeń o pracę na różnych portalach lub serwisach społecznościowych. Zobacz, które stanowiska Cię interesują, w jakich organizacjach, jakich wymagają umiejętności. Następnie przeanalizuj zebrane informacje. Samo przeglądanie ofert i opisów stanowisk może Cię zainspirować i podpowiedzieć kierunek działań.

  • Jakie umiejętności powinnam rozwijać?

    Dobre i zarazem dość trudne pytanie, bo odpowiedź na nie jest niejednoznaczna. W dzisiejszym dynamicznym świecie rynek pracy i nasza rzeczywistość zmieniają się bardzo szybko. Zawody, które znałaś, zmieniają się. Powstają nowe, a co za tym idzie, zmieniają się oczekiwania pracodawców. Kompetencje, które kiedyś dawały dobrą pracę, wysokie zarobki (np. wyższe wykształcenie czy dyplomy zawodowe) dzisiaj już tego nie gwarantują.

    Obecnie na znaczeniu zyskują kompetencje przyszłości, które umożliwiają dostosowanie się do współczesnego świata i zmniejszenie ryzyka wykluczenia cyfrowego. Zwiększają też szanse na przebranżowienie się zgodnie z potrzebami rynku.

    Zobacz w naszym e-booku, czym są kompetencje przyszłości, i zastanów się na ile Twoje obecne umiejętności odpowiadają na to, czego potrzebuje rynek pracy.

  • Czy świat IT jest światem dla kobiet?

    Oczywiście, że tak! W IT jest mnóstwo kobiet, które z sukcesem wykonują różnorodne zadania i podbijają ten sektor. Nowe technologie nie są już tylko miejscem dla studentów informatyki. Dziś ta branża to najbardziej dynamiczny sektor gospodarki. Kobiety piastują tutaj stanowiska programistek, menedżerek infrastruktury IT, scrum masterek, analityczek biznesowych itd. Jest nas w tym sektorze niewiele (15%), ale liczę, że niebawem to zmienimy!

Więcej pytań znajdziesz w poradniku!

alt

Konkurs Aktualizuj swoją karierę rozstrzygnięty

Wybraliśmy 30 laureatek, które otrzymają nagrody.

Sprawdź wyniki

Nasi doradcy

image

Agnieszka BilińskaMentorka, executive coach, właścicielka firmy doradczej Trusted Communication, Założycielka & fundatorka Vital Voices Poland

icon

Tworzy i wdraża w organizacjach autorskie programy mentoringowe i rozwojowe m.in. Leading Women, Leading Yourself.

image

Agnieszka Bott-AlamaEkspert rozwoju talentów, konsultant kariery, trener i coach mocnych stron

icon

Specjalizuje się w obszarze zarządzania karierą i zarządzania zespołem.

image

Agnieszka Ert EberdtHR Shared Services manager, mentorka, autorka

icon

Posiada blisko 20 lat doświadczenia w obszarze HR, w biznesie oraz w doradztwie strategicznym.

image

Angelika BlicharzArchitekt Kariery & Założycielka Szkoły Kariery

icon

Wspiera w odkrywaniu mocnych stron i planowaniu kariery, przygotowuje do rozmów kwalifikacyjnych.

image

Ewelina BlicharzHR Business Partner, trenerka kompetencji miękkich, team coach, psycholog

icon

Pomaga liderom budować zespoły i dbać o satysfakcję z pracy wśród pracowników., prowadzi warsztaty i coachingi zespołów.

image

Hanna KobielaHR Senior Specialist

icon Pokaż więcej
image

Izabela Ulatowska-BirletDyrektor zarządzająca, HR manager

icon Pokaż więcej
image

Izabela Michaliszyn-LiwińskaAnioł Kariery

icon Pokaż więcej
image

Izabella CzubaManager w bankowości, Trener Biznesu, Coach i Mentor

icon Pokaż więcej
image

Joanna GospodarczykHR Manager / Kierownik Działu HR / Coach

icon Pokaż więcej
image

Jolanta BoscaInternational Business Partner w brukselskim startupie Valpeo

icon Pokaż więcej
image

Justyna KałekQuality Assurance Lead & Mentor i twórca bootcampu Tester Manualny w Future Collars

icon Pokaż więcej
image

Justyna Kucharska-MinickaHR Manager / HR Business Partner

icon Pokaż więcej
image

Klaudia GrabarczykSpecjalistka ds. rekrutacji & Zwolenniczka modelu nauki przez całe życie (Lifelong Learning)

icon

Od kilkunastu lat specjalizuje się we wspieraniu, mentorowaniu i zarządzaniu zmianą zawodową innych ludzi.

image

Małgorzata GodziszewskaRecruitment Manager w firmie CADM Automotive sp z o.o

icon

Managerka Działu Rekrutacji, która wspiera kandydatów, edukuje i podpowiada jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy.

image

Małgorzata WasilewskaSzefowa HR w software house, menedżerka&rekruterka w branży IT, trenerka & coach

icon

Specjalizuje się w zmianie i rozwijaniu karier zawodowych, współpracując z wieloma fundacjami i uczelniami jako mentorka.

image

Marta HedzielskaHR Assisstant

icon

Rekruterka, kadrowiec, która w pracy zawodowej łączy zarówno miękki jak i twardy HR & Wieczna optymistka.

image

Milena PawlakUX Designer w poznańskim softwarehouse

icon Pokaż więcej
image

Natalia SamosiejManager, Talent Acquisition (EMEA&APAC) w Relativity

icon Pokaż więcej
image

Olga PiecychnaInspiratorka

icon

Jest HRowcem , ktory dba o  ciągły rozwój i inspiruje innych do działania. Wierzy, że ludzie mogą być szczęśliwi w pracy.

image

Zmień swój obraz

Chcesz zaktualizować swój obraz?

Pobierz nasz poradnik
image

Partonat Honorowy

  • image
  • image

Organizator kampanii

  • image

Kampanie wspierają

Partonat Medialny